Кабинет студента
Кабинет профессора
Устав
Согласно решению Ученого совета № 8 от 20 апреля 2019 г.
В редакции Тбилисского гуманитарного университета
Согласно решению N9 от 01.09.2020 Ученого совета
В редакции Тбилисского гуманитарного университета
Согласно решению Ученого совета №7 от 18 мая 2021 г.
В редакции Тбилисского гуманитарного университета
Согласно решению Ученого совета №3 от 4 марта 2022 г.
В редакции Тбилисского гуманитарного университета
Согласно решению Ученого совета № 08 от 10 июня 2022 г.
Устав
ООО "Тбилисский Гуманитарный
Учебный университет"
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Статус
1. Тбилисский гуманитарный учебный университет является высшим учебным заведением, созданным на основании законодательства Грузии, юридическим лицом частного права - обществом с ограниченной ответственностью, осуществляющим образовательную деятельность в соответствии с миссией Тбилисского гуманитарного учебного университета и настоящим положением.
2. Тбилисский гуманитарный учебный университет является учебным университетом, который не осуществляет образовательные программы докторантуры в соответствии со статьей 2, пунктом h33 и статьей 9, пунктом 1, подпунктом «б» Закона Грузии «О высшем образовании».
3. Полное наименование Тбилисского гуманитарного учебного университета – ООО «Тбилисский гуманитарный учебный университет», а сокращенные наименования – «Тбилисский гуманитарный учебный университет» или «ТГУ».
4. Правовой статус Тбилисского гуманитарного учебного университета как предпринимателя определяется его уставом.
5. Тбилисский гуманитарный учебный университет имеет печать, бланки, штамп и счет в банке, удостоверяющие его наименование.
6. Юридический и фактический адрес Тбилисского гуманитарного учебного университета: Грузия, 0144 Тбилиси, проспект Бери Габриэла Салоси № 31.
7. Тбилисский гуманитарный учебный университет может иметь филиалы (представительства) на территории Грузии, созданные в соответствии с законодательством Грузии, не являющиеся юридическими лицами, действующие от имени университета и на основании положения, утвержденного университетом.
Статья 2. Правовая основа деятельности
1. Тбилисский гуманитарно-образовательный университет осуществляет свою образовательную деятельность в соответствии с Конституцией Грузии, международными договорами и соглашениями Грузии, Законом Грузии «О высшем образовании» и другими законодательными актами Грузии, приказами Министра образования и науки Грузии, образовательными стандартами, нормативно-правовыми актами ЮЛПП «Национальный центр развития качества образования», на основании настоящего устава и миссии, определенной университетом.
2. В случае расхождений между настоящим положением и законодательством Грузии применяется законодательство Грузии; Такие изменения и дополнения в законодательстве Грузии, не соответствующие статье, пункту или подразделу настоящего положения, влекут за собой недействительность соответствующей статьи, пункта или подраздела настоящего положения.
Статья 3. Цели и задачи
Цели и задачи университета определяются на основе утвержденной университетом миссии и находятся в соответствии с политикой, определяемой государством в сфере образования.
Статья 4. Предмет деятельности
1. В целях обеспечения реализации целей и задач, определенных миссией, университет в соответствии с законодательством Грузии осуществляет следующую образовательную и (или) связанную с ней деятельность:
а) реализация образовательных программ бакалавриата;
б) реализация образовательных программ последипломного образования;
в) реализация одноуровневых образовательных программ, определенных Законом Грузии «О высшем образовании»;
г) производство продуктов интеллектуальной собственности;
д) взаимное сотрудничество с образовательными и научными учреждениями Грузии и зарубежья;
е) образование и другие сопутствующие услуги, разрешенные законодательством Грузии.
Статья 5. Независимость
Университет независим в своей деятельности. Независимость в равной степени распространяется на академическую и творческую деятельность.
Статья 6. Источники финансирования и собственность
1. Источниками финансирования университета являются:
а) учебные гранты, полученные студентами, обучающимися в университете;
б) другие средства, полученные от образовательной деятельности университета;
в) инвестиции учредителей;
г) иные доходы, определенные законодательством.
2. Имущество университета представлено основными фондами, находящимися на его балансе, учебный инвентарь, другая материально-техническая база; интеллектуальная и иная продукция (произведения), производимая университетом, иное имущество, разрешенное законодательством.
3. Из доходов, полученных от деятельности, осуществляемой университетом в соответствии с настоящим положением и уставом ТГУ, размер денежных средств на функционирование и развитие университета определяется собранием учредителей (участников) ежегодно с дохода вуза, в рамках которого устанавливается годовой бюджет вуза как учебно-воспитательного учреждения.
Глава 2. Управление университетом
Статья 7. Принципы управления университетом и органы управления
1. Принципами управления университетом являются:
а) публичность и доступность правовых актов;
б) академическая свобода профессорско-преподавательского состава и обучающихся;
в) участие преподавателей и студентов в принятии решений;
г) равное обращение независимо от этнической принадлежности, пола, социального происхождения, политических или религиозных убеждений и т. д.;
д) честность и прозрачность выборов, гласность конкурсов;
е) предпринимательская свобода.
2. Органы управления и должностные лица Университета:
а) собрание учредителей (партнеров);
б) академический совет;
в) ректор;
г) глава администрации;
д) руководитель службы обеспечения качества.
3. Член собрания учредителей (участников) университета имеет право быть избранным/утвержденным в орган управления университета (в должности ректора, руководителя администрации, в качестве члена ученого совета, в в случае нахождения на научной должности профессора или ассоциированного профессора) или нахождения на иной должности, определенной штатным расписанием университета.
Статья 8. Полномочия собрания учредителей (участников).
1. Собрание учредителей (участников) вправе:
а) согласовывать миссию университета, планы стратегического развития и действий – контролировать и оценивать их;
б) согласовывает бюджет университета и представляет его на утверждение Ученому совету;
в) распустить действующий состав Ученого совета в случае непринятия Советом решения по одному и тому же вопросу два раза подряд, если это создает угрозу или препятствует функционированию университета;
г) рассматривает учетно-отчетную документацию университета и иные документы, связанные с деятельностью университета, один раз в год проводит финансово-экономический анализ деятельности университета, назначает и проводит ревизию;
д) получать информацию о деятельности университета, утверждать годовой отчет ректора о деятельности университета; разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности университета по мере необходимости;
е) вносит на рассмотрение Ученого совета кандидатуру/кандидатов ректора;
ж) представить Ученому совету кандидатуру руководителя администрации.
2. Специальные полномочия собрания учредителей (участников) определяются уставом.
Статья 9. Академический совет
1. Состав академического совета университета определяется в количестве 11 членов. В состав Ученого совета по должности входят ректор Университета, являющийся председателем Ученого совета; Все три факультета университета представлены в равном количестве – 1 представитель, избираемый из состава профессорско-преподавательского состава; 3 члена ученого совета назначаются ректором из числа профессорско-преподавательского состава; В состав ученого совета автоматически входят заведующий университетской библиотекой, а также заведующий научно-исследовательским центром и 2 студента в лице студенческого самоуправления, которые избираются обучающимися на прямых, свободных и равных выборах тайным голосование. Выборы организует студенческое самоуправление.
2. В состав ученого совета избирается/назначается профессорско-преподавательский состав соответствующего факультета университета (профессор, доцент, доцент, ассистент).
3. Выборные члены ученого совета университета избираются всеми членами профессорско-преподавательского состава факультетов на основе прямых, свободных и равных выборов при тайном голосовании.
4. Срок полномочий члена Ученого совета совпадает со сроком прохождения основного образовательного уровня, который определяется 4 годами.
5. Академический совет:
а) устанавливает университетскую методологию стратегического планирования и механизмы мониторинга стратегического развития и планов действий;
б) согласовывает и утверждает на собрании учредителей (партнеров) стратегический и оперативный планы развития университета;
в) разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в положения об университете;
д) разрабатывает и утверждает структуру университета;
е) утверждает правила внутреннего распорядка университета, нормы этики и дисциплинарной ответственности;
ж) разрабатывает проект бюджета университета и вносит его на утверждение собрания учредителей (участников);
з) утверждает порядок найма вспомогательного персонала по предложению руководителя администрации по согласованию с ректором;
и) утверждает положения о факультетах университета, положения о структурных подразделениях университета, положения об ученом совете;
к) утверждает образовательные программы по представлению факультетов, вносит в них изменения;
л) способствует интеграции высшего образования в европейское пространство, сотрудничеству между высшими учебными заведениями и/или созданию совместных программ;
м) утверждает руководителя службы обеспечения качества по представлению собрания учредителей (участников);
н) утверждает руководителя службы управления по представлению собрания учредителей (участников);
о) утверждает коэффициенты для единых государственных экзаменов, в случаях, установленных законодательством Грузии, - для магистерских экзаменов, а также количество студентов, принимаемых на факультеты, по представлению факультетов;
п) утверждает порядок получения, приостановления и прекращения статуса обучающегося, мобильности, а также признания образования, полученного в период обучения;
р) утверждает правила предоставления дополнительного образования обучающимся по соответствующей программе в случае изменения или отмены образовательной программы;
с) утверждает систему оценки реализации образовательной программы при представлении услуги обеспечения качества;
т) избирает председателя ученого совета - ректора университета по рекомендации собрания учредителей (участников);
у) на основании нарушения ректором законодательства Грузии, ненадлежащего исполнения возложенных на ректора обязанностей и (или) совершения деятельности, не соответствующей ректору, по инициативе собрания учредителей (участников) или с предварительного согласия , рассмотреть вопрос о досрочном прекращении полномочий ректора; Решение о досрочном прекращении полномочий ректора принимается тайным голосованием 2/3 полного состава Ученого совета; Ректор не участвует в голосовании, предусмотренном настоящим пунктом; В случае досрочного прекращения полномочий ректора, до назначения нового ректора, обязанности ректора возлагаются ученым советом на заместителя ректора или руководителя структурного подразделения;
ф) по требованию факультетов принимает решение о проведении открытого конкурса, в том числе определяет дату и состав конкурсной комиссии;
х) с учетом предложений факультетов с учетом требований, установленных законодательством Грузии и настоящим положением, устанавливает условия конкурса;
ц) осуществляет иные полномочия, возложенные на него законодательством Грузии и настоящим Положением.
6. Порядок работы ученого совета определяется положением об ученом совете.
Статья 10. Ректор
1. Ректор является высшим научным должностным лицом университета, председателем ученого совета и представляет университет внутри и за пределами страны в научных областях, по которым он уполномочен заключать сделки и договоры от имени университета. В случае, если заключение сделки или договора связано с финансово-хозяйственными вопросами, они также подписываются главой администрации.
2. Ректор избирается Ученым советом сроком на 5 лет из числа кандидатур, представленных собранием учредителей (участников).
3. При необходимости ректор вправе назначить заместителя ректора для эффективного осуществления своих полномочий;
4. Ректор:
а) направляет и направляет деятельность университета в соответствии с законодательством Грузии;
б) представляет в соответствии с законодательством Грузии университет в государственных и иных органах, учреждениях и организациях, а также в студенческом союзе;
в) ведет переговоры, заключает договоры и подписывает иные документы от имени университета; уполномочен управлять межвузовскими отношениями;
г) контролирует выполнение устава университета, положений, положений и иных правовых актов, действующих в университете; регулирует правовые вопросы университета;
д) контролирует процесс реализации образовательных программ;
е) по согласованию с собранием учредителей (участников) назначает и освобождает от должности деканов факультета, определяет их задачи, права и обязанности в соответствии с настоящим положением, контролирует их деятельность;
ж) по согласованию с ученым советом, исходя из потребностей университета, вправе назначать советника/советников ректора;
з) принимает решения по управлению персоналом в соответствии с политикой и процедурами управления персоналом, установленными Ученым советом;
и) способствует международному сотрудничеству университета и процессу интернационализации;
л) руководит и направляет процесс зачисления обучающихся в университет, утверждает расценки на обучение, издает соответствующие акты о передвижении обучающихся;
м) в соответствии с настоящим положением и уставом университета выполняет решения собрания учредителей (участников) и ученого совета университета;
м) издает приказы;
о) приказом возлагает на начальников отделов отдельные задачи;
о) осуществляет иные полномочия, вытекающие из настоящего положения, Устава и не противоречащие законодательству Грузии.
5. Ректор университета подотчетен собранию учредителей (участников) и ученому совету.
6. Ректор обязан предоставить учредителю (участнику) информацию о деятельности университета незамедлительно на основании его запроса и предоставить ему возможность ознакомиться с документацией университета.
Статья 11. (удалено)
Статья 12. Руководитель администрации университета
1. Администрацию возглавляет руководитель администрации, являющийся высшим административным распорядителем вуза в области материальных и человеческих ресурсов (в пределах своей компетенции), представляющий вуз в экономических отношениях.
2. Руководитель администрации утверждается ученым советом по рекомендации собрания учредителей (участников).
3. Срок полномочий главы администрации - 4 года.
4. Глава администрации:
а) участвует в политике управления университетом и уполномочен на совершение хозяйственных операций в соответствии с бюджетом университета в пределах своей компетенции;
б) участвует в разработке стратегических планов и планов деятельности университета и в процессах контроля и оценки их выполнения;
в) несет ответственность за законность и эффективность хозяйственной деятельности университета;
г) уполномочен разрабатывать предложения о внесении изменений в настоящее положение и вносить их на рассмотрение Ученого совета;
д) разрабатывает и представляет на утверждение ректору механизмы обеспечения охраны порядка, обеспечения пожарной безопасности и оказания медицинской помощи в Тбилисском гуманитарном университете;
е) выполняет иные функции, предусмотренные правовыми актами университета.
5. Руководитель администрации подотчетен собранию учредителей (участников), ректору и ученому совету.
6. Основаниями для досрочного прекращения полномочий главы администрации являются:
а) мотивированное решение Ученого совета;
б) мотивированное решение собрания учредителей (участников).
Статья 13. Служба обеспечения качества
1. Служба обеспечения качества университета направляет внутреннюю политику университета по обеспечению качества, используя соответствующие механизмы, что обеспечивает качество учебно-научной работы и повышение квалификации кадров.
2. Служба обеспечения качества университета руководит процессами авторизации и аккредитации университета.
3. . Служба обеспечения качества университета сотрудничает с национальными и зарубежными учебными заведениями в области обеспечения качества.
4. Руководитель службы обеспечения качества вуза утверждается ученым советом вуза по рекомендации собрания учредителей (партнеров) сроком на 4 года.
5. Руководитель службы обеспечения качества подотчетен собранию учредителей (партнеров), ректору и ученому совету.
6. Основаниями для досрочного прекращения полномочий руководителя службы обеспечения качества вуза являются:
а) мотивированное решение Ученого совета;
б) мотивированное решение собрания учредителей (участников).
Глава 3. Структура университета
Статья 14. Структура университета
1. Структура университета, а также изменения в ней утверждаются ученым советом университета по представлению собрания учредителей (участников).
2. Описание структуры вуза:
а) органы управления Университета и должностные лица определяются пунктом 2 статьи 7 настоящего положения;
б) основной образовательной структурной единицей вуза является факультет;
в) В университете действуют 3 факультета:
- Права, гуманитарных и социальных наук
- Экономики, бизнеса и менеджмента
- Здравоохранения
г) Структурными подразделениями университета являются:
1. Библиотека;
2. Центр исследований и разработок;
3. Служба управления учебным процессом;
4. Служба управления персоналом;
5. Служба по связям с общественностью;
6. Служба международных связей;
7. Служба поддержки студентов и карьерного роста;
8. Юридическая служба;
9. Канцелярия;
10. Финансовая служба;
11. Сервисная служба;
12. Служба медицинской помощи.
3. Службы университета, факультеты, клиники, а также библиотека осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим положением и собственными положениями.
4. Схематический вариант структуры университета прилагается к настоящему положению (приложение № 1) и размещается на сайте университета.
5. В высшее учебное заведение не могут быть приняты лица, осужденные за совершение преступления против половой свободы и неприкосновенности, и (или) лица, у которых судом на основании того же закона прекращено право на работу в образовательном учреждении.
Статья 15. Факультет
1. Факультет является основной образовательной единицей университета, структура и функции которой определяются положением о факультете.
2. Совет факультета является представительным органом факультета. Совет факультета состоит из 7 членов. Факультетский совет возглавляет декан факультета. 4 члена совета факультета избираются из числа профессорско-преподавательского состава и 2 члена из числа студентов факультета. Четыре члена Совета факультета избираются всеми членами профессорско-преподавательского состава факультета на основе прямых, свободных и равных выборов при тайном голосовании. Студенты совета факультета избираются студентами факультета путем прямых, свободных и равных выборов при тайном голосовании. Выборы организует студенческое самоуправление.
3. Факультетский совет:
а) уполномочен определять образовательные программы, реализуемые на факультете;
б) на основании надзора службы обеспечения качества и декана факультета рассматривает и представляет образовательные программы на утверждение Ученому совету;
в) определяет и представляет на рассмотрение ученого совета финансово-бюджетную заявку факультета;
г) утверждает стратегический план и план мероприятий по развитию факультета;
д) по представлению декана разрабатывает положение о факультете (со структурой факультета) и представляет его на утверждение ученого совета;
е) имеет право на основании ненадлежащего исполнения возложенных на декана обязанностей и (или) выполнения неподобающей для декана деятельности по требованию не менее 2/3 членов совета факультета обращаться в ректора по вопросу о досрочном прекращении полномочий деканата;
ж) осуществляет иные полномочия, предоставленные ему настоящим положением и положением о факультете.
Статья 16. Декан факультета
1. Декан факультета назначается ректором по согласованию с собранием учредителей (участников); Срок полномочий декана факультета – 4 года.
2. Деканом может быть назначено лицо, имеющее степень доктора или приравненную к ней научную степень, представляющее профессорско-преподавательский состав факультета.
3. Декан факультета:
а) обеспечивает эффективное ведение учебного процесса на факультете;
б) вносит на рассмотрение совета факультета план мероприятий по развитию факультета, образовательные программы, положения о факультете;
в) в пределах своей компетенции несет ответственность за выполнение решений Ученого совета, Совета факультета;
г) издает письменные постановления и должностные инструкции в пределах своей компетенции;
д) осуществляет иные полномочия, предоставленные ему настоящим положением и положением о факультете.
4. Полномочия декана факультета могут быть прекращены досрочно, в следующих случаях:
а) по совместному мотивированному решению ректора и собрания учредителей (участников);
б) по собственному заявлению;
в) в случае расторжения трудового договора на замещение научной должности;
г) в случаях смерти, объявления умершим, признания безвестно отсутствующим, в иных случаях, предусмотренных законом.
Статья 17. Лаборатория, клиника и/или кабинет
1. Лаборатория, клиника, кабинет является структурным учебным и (или) научным подразделением факультета, наличие которого предусмотрено образовательной программой, реализуемой факультетом.
2. Порядок работы лаборатории, клиники, кабинета определяется положением о факультете или положением о лаборатории, клинике, кабинете, утверждаемым советом факультета.
Глава 4. Человеческие ресурсы
Статья 18. Административный персонал
1. В состав административного аппарата университета входят:
- ректор;
- глава администрации;
- начальник службы обеспечения качества;
- декан факультета.
2. Административный персонал университета (кроме ректора) назначается на должность приказом ректора.
3. Трудовые договоры заключаются с административным персоналом университета.
4. Собрание учредителей (участников) заключает трудовой договор с ректором университета.
5. В исключительных случаях по решению ректора административное должностное лицо может одновременно занимать другую административную должность или быть руководителем другого структурного подразделения университета.
Статья 19. Академический персонал
1. Академический персонал
а) Преподавательский состав Тбилисского гуманитарного университета состоит из профессоров, ассоциированных профессоров, ассистент-профессоров и ассистентов;
б) Профессоры, ассоциированные профессоры, ассистент-профессоры участвуют в учебном процессе и (или) научных исследованиях и (или) руководят ими;
в) Под руководством профессора, ассоциированного профессора или ассистент-профессора ассистент осуществляет семинарскую и научно-исследовательскую работу в рамках текущего учебного процесса в основной образовательной единице.
г) Численность профессорско-преподавательского состава университета определяется штатным расписанием университета.
2. Правило занятия академической должности
а) Академические должности занимают только путем открытого конкурса, который проводится с соблюдением принципов прозрачности, сотрудничества и честной конкуренции;
б) ученые должности профессора и ассоциированного профессора занимают сроком на 4 года;
в) Академические должности ассстент-профессора и ассистента занимают сроком на 3 года;
г) Решение о проведении открытого конкурса, в том числе о сроках и определении конкурсной комиссии, принимается ученым советом по требованию факультетов;
д) Условия конкурса устанавливает академический совет с учетом предложений факультетов с учетом требований, установленных законодательством Грузии и настоящим положением;
е) Издается приказ ректора об объявлении открытого конкурса;
ж) Дата проведения конкурса и условия конкурса публикуются не менее чем за 1 месяц до начала приема заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов в порядке, установленном законодательством Грузии.
3. Профессор
3.1. Человек, который:
а) является лицом, имеющим ученую степень доктора или приравненную к ней ученую степень;
б) имеет стаж научно-педагогической работы не менее 6 лет;
в) за последние 5 лет опубликовал 3 научные работы, подтверждающие его компетентность в соответствующей области;
г) представляет в электронном и печатном виде силлабус/силлабус, подготовленный по учебной дисциплине, предусмотренной образовательной программой, реализуемой соответствующим факультетом;
д) соответствует другим условиям конкурса, утвержденным законодательством Грузии и/или Ученым советом ТГУ.
3.2. Человек, который:
а) соответствует пункту 3.1 настоящей статьи. требования, установленные подразделом;
б) имеет особые профессиональные достижения и/или научные достижения (например, имеет научные публикации в ведущих местных и международных журналах и других изданиях, участвовала в национальных и международных научно-исследовательских проектах и т.п.);
в) соглашается проходить обязательную аттестацию один раз в 5 лет по правилам, установленным настоящим положением.
4. Ассоциированный профессор
4.1. Человек, который:
а) является лицом, имеющим ученую степень доктора или приравненную к ней ученую степень;
б) имеет стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет;
в) за последние 5 лет опубликовал 2 научные работы, подтверждающие его компетентность в соответствующей области;
г) представляет в электронном и печатном виде силлабус/силлабус, подготовленный по учебной дисциплине, предусмотренной образовательной программой, реализуемой соответствующим факультетом;
е) соответствует другим условиям конкурса, утвержденным законодательством Грузии и/или Ученым советом TГУ.
5. Ассистент-профессор
5.1. Ассистент-профессором сроком на 3 года может быть избрано лицо:
а) лицо, имеющее ученую степень доктора наук или приравненную к ней ученую степень, имеющее стаж научно-педагогической работы не менее 2 лет и опубликовавшее за последние 5 лет 1 научную работу, что свидетельствует о его компетентности в области соответствующее поле;
б) имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную профессиональным опытом, специальной подготовкой и (или) публикациями; Лицо, обладающее необходимой компетенцией для получения результатов обучения, предусмотренных программой, будет считаться имеющим соответствующую квалификацию, что подтверждается следующим:
б.а) имеет 3-летний профессиональный опыт и специальную подготовку, и/или
б.б) опубликовал не менее 2 публикаций за последние 5 лет, что свидетельствует о его компетентности в соответствующей области, и имеет опыт научной или педагогической работы не менее 1 года.
5.2. Кандидат на должность асситент-профессора должен представить в электронном и печатном виде силлабус/силлабус, составленный по учебной дисциплине, предусмотренной образовательной программой, реализуемой соответствующим факультетом.
5.3. Кандидат на должность асситент-профессора должен соответствовать другим условиям конкурса, предусмотренным законодательством Грузии и/или утвержденным Ученым советом TГУ.
6. Ассистент
6.1. В течение 3 лет лицо, которое:
а) имеет ученую степень доктора или приравненную к ней ученую степень либо является докторантом и (или) имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную профессиональным опытом, специальной подготовкой и (или) публикациями; Лицо, обладающее необходимой компетенцией для получения результатов обучения, предусмотренных программой, будет считаться имеющим соответствующую квалификацию, что подтверждается следующим:
- имеет 2-летний профессиональный опыт и специальную подготовку, и/или
- опубликовал за последние 5 лет публикацию, подтверждающую его компетентность в соответствующей области;
б) соответствует другим условиям конкурса, предусмотренным законодательством Грузии и/или утвержденным Ученым советом ТГУ.
7. Правила проведения открытого конкурса
а) открытый конкурс по отбору научно-педагогических работников проводится с соблюдением требований, установленных Законом Грузии «О высшем образовании»;
б) Решение об объявлении открытого конкурса принимается Ученым советом ТГУ по запросу факультетов, на основании которого издается приказ ректора, где в обязательном порядке должны быть отражены:
- дата объявления открытого конкурса;
- количество и направление вакантных мест;
- квалификационные требования и представляемая конкурсная документация к конкурсантам, в том числе дополнительные квалификационные требования для избрания на пожизненную академическую должность профессора и дополнительная конкурсная документация, дополнительные квалификационные требования к профессорско-преподавательскому составу, отбираемому для обучения по образовательным программам на иностранных языках, и дополнительная конкурсная документация;
- даты начала и окончания приема конкурсных заявок; место приема заявок;
- порядок опубликования решения конкурсной комиссии;
- Правила обеспечения публичности конкурса.
в) решением об объявлении открытого конкурса формируется конкурсная комиссия, формируемая на профессиональном/специальном основании, из числа лиц, имеющих ученую степень доктора наук, не занятых на штатных академических должностях в ТГУ; В исключительных случаях возможно включение в состав конкурсной комиссии лица, занимающего ученую должность профессора ТГУ; Этим же решением определяются председатель и секретарь конкурсной комиссии;
г) кворум конкурсной комиссии является правомочным, если на заседании присутствует не менее половины полного состава членов комиссии;
д) председатель конкурсной комиссии созывает заседание конкурсной комиссии;
е) на заседании конкурсной комиссии составляется протокол заседания, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии;
ж) на заседании конкурсная комиссия проверяет соответствие поданных заявок и приложенной документации условиям конкурса и выясняет, имеется ли основание для дисквалификации конкурсанта; Конкурсная комиссия принимает решение о дисквалификации конкурсанта при согласии более половины полного состава; При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим;
з) на заседании конкурсной комиссии представленные конкурсные заявки и приложенные к ним программные/научные работы распределяются между членами конкурсной комиссии по профилю, представляют исследование и заключение;
и) на заседании конкурсной комиссии рассматриваются и оцениваются представленные конкурсные заявки и сделанные по конкурсантам выводы;
л) Каждый претендент на должность профессора и доцента оценивается в пределах 10 баллов, где 4 балла присваиваются педагогическому опыту и профессиональным достижениям, 3 балла - научным достижениям, 3 балла - представленным программам и отраженным в них методикам преподавания; Претендент на должность доцента оценивается так же или на основании профессионального опыта и специальной подготовки и/или анализа публикаций и научного или педагогического опыта - также в пределах 10 баллов; Претендент на должность ассистента оценивается на основании ученой степени, профессионального опыта и специальной подготовки и/или анализа публикации(й) в пределах 10 баллов;
л) каждый конкурсант оценивается членами конкурсной комиссии индивидуально, после чего определяется его средний рейтинговый балл;
m) победителем объявляется кандидат/кандидаты, набравшие более высокий рейтинговый балл, чем другие, но не менее 5;
о) в случае подачи заявки 1 кандидата на замещение вакантной научной должности он признается победителем, если его средний оценочный балл составляет не менее 5;
о) в случае получения более чем одним соискателями одинакового рейтингового балла на одну и ту же вакансию конкурсная комиссия повторно оценивает этих соискателей на дополнительном заседании; В этом случае конкурсная комиссия вправе провести беседу с соответствующими конкурсантами; Победитель (предпочтительнее) определяется в соответствии с подпунктами к), м) и м) настоящего пункта;
р) конкурсная комиссия на основании их заявления и представленной и изученной дополнительной конкурсной документации вырабатывает мотивированное заключение об избрании профессоров пожизненно, что должно быть отражено в протоколе заседания;
р) решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от полного состава конкурсной комиссии; При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим; Решение конкурсной комиссии отдельному обжалованию не подлежит. Приказ ректора о назначении научных работников может быть обжалован в порядке, установленном законодательством Грузии.
8. Обязательная аттестация профессора, избранного пожизненно.
8.1. Целью обязательной аттестации является подтверждение особых профессиональных и/или научных достижений профессора, избранного пожизненно (повторное признание);
8.2. Профессор, избранный пожизненно, проходит обязательную аттестацию один раз в 5 лет;
8.3. Обязательная аттестация проводится в рамках соответствующей образовательной единицы (факультета);
8.4. Ректор приказом утверждает состав аттестационной комиссии и сроки ее проведения по представлению декана соответствующего факультета; В состав аттестационной комиссии входят лица, имеющие ученую степень доктора наук на профессиональном/специальном основании, и в ее состав не могут входить лица, занимающие ученые должности на соответствующем факультете; Тем же приказом определяются председатель и секретарь аттестационной комиссии;
8.5. Кворум аттестационной комиссии правомочен, если на заседании присутствует не менее половины членов комиссии;
8.6. Аттестационная комиссия/комиссии работают в порядке, установленном для конкурсной комиссии настоящим положением; Решение принимается большинством голосов от полного состава членов комиссии;
8.7. Следующие документы представляются в аттестационную комиссию профессором, избранным пожизненно:
а) Научная статья/статьи, опубликованные в ведущих местных и международных журналах и других изданиях за последние 5 лет;
б) документы, подтверждающие участие в национальных и международных научно-исследовательских проектах, с описанием формата участия;
в) руководства/справочные пособия/монографии, изданные за последние 5 лет;
г) актуализированный силлабус/силлабус учебной дисциплины/дисциплин, предусмотренных образовательной программой;
8.8. При проведении обязательной аттестации последние результаты оценки образовательной программы, в реализации которой участвует лицо, представляются в аттестационную комиссию службой обеспечения качества;
8.9. Решение аттестационной комиссии основывается на последних результатах оценки документации, представленной профессором, а также данных, имеющихся в университете и образовательной программе, в которой участвует профессор;
8.10. Конкурсная комиссия оценивает следующие составляющие: профессиональные достижения, научные достижения;
8.11. Каждый компонент оценивается одной из следующих оценок:
а) хорошо - полностью актуально;
б) удовлетворительно - в основном подходит;
в) Неудовлетворительно - не подходит.
8.12. Аттестационная комиссия принимает следующее сводное решение по каждому профессору, подлежащему аттестации:
а) полностью подтверждены специальные профессиональные/научные достижения профессора (с хорошими оценками по обоим компонентам);
б) частично подтверждены специальные профессиональные/научные достижения профессора (при удовлетворительной оценке требуется выполнение рекомендаций аттестационной комиссии по одному или обоим компонентам);
в) перестают подтверждаться особые профессиональные/научные достижения профессора (по одному из компонентов - при получении неудовлетворительной оценки).
8.13. В случае, если решением аттестационной комиссии установлено, что лицо более не соответствует занимаемой научной должности, ректор своим приказом досрочно расторгает заключенный с этим лицом пожизненный трудовой договор в соответствии с порядке, установленном законодательством Грузии; Это не ограничивает права человека:
а) перейти на срочный трудовой договор, но не более 4 лет со дня избрания профессором;
б) занять академическую должность профессора ТГУ на срочной основе на основе открытого конкурсного процесса;
8.14. Решение, предусмотренное подпунктом б) пункта 8.12 настоящей статьи, может быть обжаловано в суд;
8.15. Решение, предусмотренное подпунктом в) пункта 8.12 настоящей статьи, обжалуется вместе с приказом ректора, предусмотренным пунктом 8.13 той же статьи.
9. Формы трудового договора, заключаемого с профессорско-преподавательским составом, утверждаются приказом ректора.
10. Вопросы аффилиации профессорско-преподавательского состава регулируются в соответствии с правилами, утверждаемыми ученым советом университета.
11. (удалено)
12. Размер и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава
а) размер вознаграждения лицу, назначенному на академическую должность, а также условия его выплаты определяются на основании трудового договора, заключаемого между работодателем и работником в индивидуальном порядке;
б) работодатель и работник вправе согласовывать особые условия определения тарифной ставки (в соответствии с занимаемой научной должностью, в соответствии с размером часовой нагрузки и т.п.);
13. Академический персонал имеет право:
а) участвовать в управлении высшим учебным заведением в соответствии с настоящим положением;
б) беспрепятственно осуществлять преподавательскую, научную, творческую деятельность и издание научных работ;
в) в рамках образовательной программы самостоятельно определять содержание, методы обучения и средства программы образовательной дисциплины (силлабуса);
г) осуществляют иные полномочия, предоставленные им законодательством Грузии.
14. Академический персонал обязан:
а) соблюдать требования настоящего положения и нормативных актов образовательного процесса, действующих в университете;
б) соблюдать правила внутреннего распорядка и этические нормы университета;
в) выполнять обязанности, возлагаемые трудовым договором;
г) после повышения квалификации и (или) научно-творческого отпуска представлять отчет о проделанной работе.
15. Университет обеспечивает:
а) научно-исследовательская и академическая свобода научных работников; б) создает соответствующие условия для своей деятельности.
16. Основания для увольнения научно-педагогических работников и расторжения заключенного с ними трудового договора определяются Трудовым кодексом Грузии, Законом Грузии «О высшем образовании» и в отдельных случаях настоящим Положением.
17. В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 35 Закона Грузии «О высшем образовании» лицо, не имеющее ученой степени, может быть избрано на ученую должность также на основании профессиональной квалификации.
17/1. Критерии подтверждения квалификации по профессиональному признаку:
1. На ученую должность ассоциированного профессора:
а) степень магистра или эквивалентная академическая степень;
б) не менее 5 лет опыта работы по соответствующей специальности, что связано с прохождением практики на руководящих должностях в данной области (содержание практики может быть уточнено в зависимости от особенностей программы);
в) опубликованные за последние 10 лет научные публикации/публикации по направлению темы соответствующего учебного курса/курсов;
г) видение академической деятельности.
2. На академическую должность ассистент-профессора:
а) степень магистра или эквивалентная академическая степень;
б) не менее 3-х лет опыта работы по соответствующей специальности, что связано с прохождением практики на руководящих должностях в данной области (содержание практики может быть уточнено в зависимости от особенностей программы);
в) опубликованные за последние 10 лет научные публикации/публикации по направлению темы соответствующего учебного курса/курсов;
г) видение академической деятельности.
18. Кандидат, участвующий в конкурсе, должен представить в конкурсную комиссию:
заявление;
б) копия удостоверения личности;
в) CV (резюме), печатное и электронное (на грузинском языке);
г) копии диплома/иных дипломов, подтверждающих присуждение ученой степени; в случае диплома об иностранном языке - по форме, удостоверенной апостилем;
д) сертификаты, подтверждающие педагогический стаж;
е) Syllabus/учебный план в печатном и электронном виде, утвержденный Тбилисским гуманитарно-образовательным университетом;
ж) список научных работ/статей, опубликованных за последние 5 лет (в печатной и электронной версии), что подтверждает его компетентность в соответствующей области, в иных случаях - заверенный личной подписью, с приложением титульного листа, оглавления и статья, отрывок из всех работ;
з) уведомление о судимости (в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Грузии «О высшем образовании» высшее учебное заведение не может принимать на работу лицо, совершившее преступление против половой свободы и неприкосновенности, предусмотренное Законом Грузии "О борьбе с преступлениями против половой свободы и неприкосновенности" лицо, осужденное за преступление, и (или) лицо, лишенное судом права на работу в образовательном учреждении на основании того же закона);
Статья 191. Критерии конкурса для преподавателей программ иностранных языков
1. Для конкурса, объявленного на выполнение иноязычной программы или иноязычного компонента программы, дополнительным критерием является подтверждение конкурсантом языковой компетенции на языке реализации соответствующего компонента программы, если указанный язык не является родным языком участника
2. Владение иностранным языком считается подтвержденным за конкурсантом в одном из следующих случаев:
а) при предъявлении документа, подтверждающего получение высшего образования на соответствующем языке;
б) в случае предъявления документа, подтверждающего стаж преподавания высшей образовательной программы/курса обучения на соответствующем языке;
в) в случае предъявления международно-признанного сертификата о владении языковой компетенцией, который подтверждает владение конкурсантом соответствующим языком не ниже уровня С1, в соответствии с описанием компетенций, установленным Европейскими рамками языковых компетенций (CEFR).
г) при предъявлении сертификата, подтверждающего опыт преподавания курса по программе иностранного языка в течение трех лет в любом высшем учебном заведении, уполномоченном в Грузии;
3. Международно признанным сертификатом, подтверждающим владение языковой компетенцией уровня С1, предусмотренным подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, считается один из следующих документов:
а) Cambridge English First (FCE),
б) BEC Vantage,
в) IELTS 5-6.5,
г) TOEFL iBT 87-109,
д) Michigan ECCE,
е) PTE General Level 3,
ж) PTE Academic 59-75,
з) Trinity ISE II 4.
4. Участник олимпиады, который не может подтвердить языковую компетенцию по правилам, установленным пунктами 2 и 3 настоящей статьи, обязан провести перед комиссией показательную лекцию на иностранном языке либо пройти проверку языковой компетенции через экзамен, подготовленный образовательным университетом. Тестовые вопросы и пределы компетенции определяются обучающим университетом.
Статья 20. Почетный доктор
Академический совет университета вправе присвоить ученому или общественному деятелю за особые заслуги звание почетного доктора Тбилисского гуманитарно-педагогического университета.
Статья 21. Приглашенный (внештатный) персонал
а) На основании пункта 6 статьи 40 Закона Грузии «О высшем образовании» на основании ходатайства соответствующего факультета возможно привлечение к участию в образовательном процессе специалистов соответствующей квалификации, без учет их в штатном расписании (на внештатной основе), на основании трудового договора, по почасовой ставке;
б) приглашенный внештатный персонал - старший преподаватель и преподаватель;
в) пригласить в качестве старшего преподавателя лицо, имеющее ученую степень доктора наук или приравненную к ней ученую степень, либо иное квалифицированное лицо, являющееся лицом, избранным на ученую должность другого высшего учебного заведения, или имеющим соответствующую квалификацию, что подтверждается не менее 5 лет профессионального опыта и специальной подготовки и/или публикаций;
г) пригласить в качестве преподавателя докторанта или иное квалифицированное лицо, допущенное к ведению практических и лабораторных работ и квалификация которого подтверждена не менее чем 3-летним профессиональным опытом и специальной подготовкой и (или) публикациями;
д) на основании ходатайства соответствующего факультета на образовательные программы, реализуемые этим же факультетом (приглашенный профессор/приглашенный ассоциированный профессор/приглашенный ассистент-профессор/приглашенный ассистент) могут быть приглашены преподаватели других факультетов, занимающие такую же академическую должность;
е) с приглашенным персоналом заключается срочный трудовой договор сроком на 1 учебный год или семестр;
ж) Основания для увольнения приглашенных (внештатных) сотрудников и расторжения трудового договора определяются Трудовым кодексом Грузии, Законом Грузии «О высшем образовании» и в отдельных случаях, а также настоящим положением.
Статья 22. Вспомогательный персонал
1. К вспомогательному персоналу относятся лица, необходимые для деятельности вуза, предусмотренные штатным расписанием вуза.
2. Назначение вспомогательного персонала осуществляется приказом ректора; С ними заключается трудовой договор в порядке, установленном законодательством Грузии.
3. В зависимости от потребности вуза лица могут привлекаться на основании трудового договора на вспомогательные должности, не предусмотренные штатным расписанием вуза.
Глава 5. Студент
Статья 23. Права студентов
1. Студент имеет право:
а) получить качественное образование;
б) участвовать в исследованиях;
в) пользоваться материально-технической, библиотечной, информационной и иной базой высшего учебного заведения на равных условиях в соответствии с правилами, установленными уставом университета, правилами внутреннего распорядка и иными внутренними актами университета;
г) на основе всеобщих, прямых и равных выборов тайным голосованием избирать представителя и быть избранным в Студенческое самоуправление и Совет факультета в соответствии с настоящим положением;
д) свободно создавать и (или) объединяться в студенческие организации по своей инициативе;
е) свободно выражать свое мнение и давать мотивированный отказ от распространения идей, которые предлагаются в ходе образовательного процесса;
ж) получать стипендию или иное пособие от государства, университета или иных источников в соответствии с законодательством Грузии и внутренними актами университета;
з) выбрать образовательную программу;
и) участвовать в разработке индивидуальной образовательной программы;
к) осуществляет иные полномочия, предоставленные ему законодательством Грузии;
2. Для обучающихся с ограниченными возможностями в вузе создаются необходимые условия для их полноценного обучения, что определяется действующим законодательством; студентам-инвалидам предоставляется свободное передвижение по университету; в случае невозможности передвижения обучающегося с инвалидностью в какую-либо часть здания университета, вуз обязан предоставить обучающемуся с инвалидностью учебный инвентарь, находящийся в этой части университета в части здания университета, в котором обеспечено его легкое передвижение; В случае если студент с ограниченными возможностями не может перейти в кабинет сотрудников университета, этот персонал обязан принять студента в той части здания университета, которая удобна для этого студента.
3. Персональные данные, высказанные обучающимся в присутствии ППС, а также сведения о его собственных взглядах, убеждениях и политических убеждениях, которые стали известны последнему в ходе образовательного процесса, а также сведения о приеме Дисциплинарные меры в отношении студента носят конфиденциальный характер, за исключением случаев, когда имеется разрешение студента или университета. Законный интерес для защиты безопасности других лиц и прав, охраняемых законом. Информация об успеваемости студента и мерах дисциплинарного взыскания в отношении него должна храниться отдельно.
4. Вузу запрещается использовать собственный авторитет и материально-техническую базу способом, который может создать угрозу цензуры или ограничить свободу выражения, за исключением случаев, когда поведение обучающегося противоречит нормам студенческой этики, обеспечивающим ведение образовательного процесса. ;
6. Дисциплинарное взыскание в отношении обучающегося должно быть соразмерно дисциплинарному проступку и может быть применено только в случаях и порядке, предусмотренных уставом университета, в справедливом порядке. В университете будут разработаны студенческие этические нормы, которые могут налагать ограничения на поведение студентов, если оно связано с ведением учебного процесса. Вуз обязан детально определить правила поведения, влекущие за собой дисциплинарную ответственность.
Статья 24. Обязанности обучающегося
1. Студент обязан:
а) соблюдать положения и положения университета;
б) выполнять внутривузовские акты университета, связанные с образовательным процессом, в том числе решения ученого совета, приказы ректора;
в) выполнять обязательства по заключенному с университетом договору об оказании образовательных услуг.
2. Правила и условия приостановления и прекращения статуса студента определяются в соответствии с «Правилами получения, приостановления и прекращения статуса студента, мобильности и признания образования, полученного в период обучения», утвержденными Ученым советом.
Статья 25. Право студенческого самоуправления
1. На основе всеобщих, равных, прямых выборов при тайном голосовании в университете создается студенческое самоуправление, избираемое факультетами;
2. Студенческое самоуправление университета разрабатывает положение о студенческом самоуправлении;
3. Студенческое самоуправление в соответствии со своим положением:
а) обеспечивает участие обучающихся в управлении университетом через участие в совете факультета;
б) способствует защите прав студентов;
в) уполномочен разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления факультетом или университетом и качества преподавания, которые он представляет Совету факультета и Ученому совету;
г) осуществляет иные полномочия, предусмотренные регламентом ученического самоуправления.
4. Органы управления университетом не вправе вмешиваться в деятельность студенческого самоуправления.
Глава 6. Основания для приема обучающегося в вуз
Статья 26. Общие правила приема обучающихся на бакалавриат и одноступенчатую образовательную программу стоматологии
1. Поступающие на бакалавриат и одноступенчатую образовательную программу стоматологии
принимаются на основании результатов единых национальных экзаменов в порядке, установленном законодательством Грузии, по перечню, опубликованному Национальным центром. для оценки и экзаменов Государственного университета Грузии, за исключением исключительных случаев, предусмотренных Законом Грузии «О высшем образовании».
2. В целях содействия абитуриентской и студенческой мобильности обучение в университете без сдачи единых национальных экзаменов допускается только в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О высшем образовании», в порядке и в сроки, установленные законодательством Грузии. Министерство образования и науки Грузии.
Статья 27. Общие правила приема на образовательные программы последипломного образования
1. В целях приема обучающихся по образовательным программам магистратуры вуз объединяется в единую экзаменационную сеть магистратуры.
2. Право на участие в установленном университетом экзамене/экзаменах для приема обучающихся по образовательной программе магистратуры имеет только соискатель степени магистра, успешно сдавший минимальный порог компетентности, установленный законодательством Грузии, на общем магистерском экзамене.
3. В целях продвижения соискателей степени магистра и студенческой мобильности обучение в университете без сдачи общих магистерских экзаменов в порядке и сроки, установленные Министерством образования и науки Грузии, допускается только в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О высшем образовании». В этом случае право на обучение по образовательной программе магистратуры приобретается только при сдаче минимального предела компетенции на экзамене/экзаменах, установленном университетом для приема обучающегося на образовательную программу магистратуры в соответствии с Законом Грузии «О высшем образовании». Образование".
Глава 7. Образовательные программы
Статья 28. Академические программы высшего образования
1. В университете реализуются следующие академические программы высшего образования:
а) образовательные программы бакалавриата (первый уровень); В случае получения не менее 240 кредитов по образовательной программе бакалавриата обучающемуся присваивается академическая степень бакалавра; Только лицо, имеющее документ, подтверждающий полное общее образование, или документ, приравненный к нему, имеет право обучаться на уровне бакалавра; Целью обучения на уровне бакалавриата является обеспечение более высокого уровня профессиональной подготовки, чем полное общее образование, относительно глубокое усвоение теоретических аспектов учебных дисциплин, что готовит человека к дальнейшему обучению и работе в магистратуре через научно-исследовательские программы. с учетом ограничений, установленных законодательством Грузии;
б) одноступенчатая программа высшего образования дипломированного врача-стоматолога, предусмотренная статьей 471 Закона Грузии «О высшем образовании» (приравнена ко второму уровню); В случае получения 300 кредитов по одноуровневой программе высшего образования дипломированого стоматолога обучающемуся присваивается академическая степень дипломированного стоматолога;
в) магистерские образовательные программы (второй уровень); В случае получения не менее 120 кредитов по образовательной программе магистратуры обучающемуся присваивается академическая степень магистра; Лицо, имеющее степень бакалавра или приравненную к ней ученую степень, имеет право обучаться на уровне магистра; Целями обучения в магистратуре являются подготовка к научно-исследовательской и преподавательской работе в высшем учебном заведении; смена специальности (кроме регламентированной образовательной программы); повышение квалификации; Образовательная программа магистратуры предусматривает самостоятельное проведение студентом таких занятий, на основании которых он сможет представить квалификационную работу.
2. В течение одного учебного года образовательная программа включает, как правило, 60 кредитов.
3. После преодоления каждой ступени обучения выдается соответствующий диплом с приложением установленного образца.
4. Лицу, не завершившему или не завершившему соответствующий уровень образования, выдается соответствующее свидетельство.
5. Университет вправе реализовывать другие образовательные программы на основании и в соответствии с законодательством Грузии, кроме образовательной программы докторантуры.
Статья 29. Язык обучения
Язык реализации образовательных программ университета – грузинский, а в случае получения соответствующего права в соответствии с законодательством Грузии – также иностранный язык.
Глава 8. Политика интернационализации
Статья 30. Реализация политики интернационализации
1. Университет способствует международной мобильности профессорско-преподавательского состава; финансирует визит ученых в университеты-партнеры; Приглашает или принимает иностранных лекторов в рамках двустороннего соглашения.
2. Университет способствует мобильности студентов в вузы-партнеры для поглощения образовательной составляющей; Приглашает или принимает иностранных студентов в рамках двустороннего договора.
3. В целях получения и обмена опытом осуществляет командировки лиц, занятых в администрации, в зарубежные вузы-партнеры.
4. Университет активизирует сотрудничество с зарубежными высшими учебными заведениями и заключает новые соглашения.
5. Университет организует международные летние школы и привлекает иностранных студентов.
Глава 9. Реорганизация и ликвидация университета
Статья 31. Правила реорганизации и ликвидации университета
Реорганизация или ликвидация университета осуществляется в соответствии с уставом университета по решению собрания учредителей (участников) университета в порядке, установленном законодательством Грузии.