Устав

Устав

Одобрено Решением № 8 от 20 апреля 2019 г

Ученого совета

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 9 от 1 сентября 2020 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 3 от 4 марта 2022 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 8 от 10 июня 2022 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 5 от 30 марта 2023 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 1 от 4 февраля 2025 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 5 от 25 марта 2025 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

Изменено Решением Ученого совета № 07 от 2 мая 2025 г.

Тбилисского гуманитарного учебного университета

 

ООО «Тбилисский гуманитарны учебный университет»

Обеспечение

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1. Статус

 

1. Тбилисский гуманитарный учебный университет – высшее образовательное учреждение, созданное на основании законодательства Грузии, юридическое лицо частного права – общество с ограниченной ответственностью, осуществляющее образовательную деятельность в соответствии с миссией Тбилисского гуманитарного учебного университета и настоящим Положением.

2. Тбилисский гуманитарный учебный университет, в соответствии с пунктом 33 статьи 2 и подпунктом «б» пункта 1 статьи 9 Закона Грузии «О высшем образовании», является учебным университетом, не реализующим образовательные программы докторантуры.

3. Полное наименование Тбилисского гуманитарного учебного университета – ООО «Тбилисский гуманитарный учебный университет», а сокращенные наименования – «Тбилисский гуманитарный учебный университет» или «ТГУ».

4. Правовой статус Тбилисского гуманитарного учебного университета как субъекта предпринимательской деятельности определяется его уставом.

5. Тбилисский гуманитарный учебный университет имеет печать, бланки, штамп и банковский счет, отражающие его наименование. 6. Юридический и фактический адрес Тбилисского гуманитарно-педагогического университета: Грузия, 0144 Тбилиси, проспект Бери Габриэля Салоси, д. 31.

7. Тбилисский гуманитарный учебный университет может иметь на территории Грузии филиалы (представительства), которые создаются в соответствии с законодательством Грузии, не являются юридическими лицами, действуют от имени Университета и на основании положений, утвержденных Университетом.

 

Статья 2. Правовые основы деятельности

 

1. Тбилисский гуманитарный учебный университет осуществляет образовательную деятельность на основании Конституции Грузии, международных договоров и соглашений Грузии, Закона Грузии «О высшем образовании» и других законодательных актов Грузии, приказов министра образования и науки Грузии, образовательных стандартов, правовых актов юридического лица публичного права «Национальный центр развития качества образования», настоящего Положения и миссии, определенной университетом.

 2. В случае противоречия настоящего положения законодательству Грузии применяется законодательство Грузии; внесение изменений и дополнений в законодательство Грузии, противоречащих статье, пункту или подпункту настоящего положения, влечет утрату силы соответствующего пункта, пункта или подпункта настоящего положения.

 

Статья 3. Цели и задачи

 Цели и задачи университета определяются на основе утвержденной миссии университета и соответствуют политике, определяемой государством в области образования.

 

Статья 4. Предмет деятельности

 1. В целях обеспечения реализации целей и задач, определенных в миссии, Университет осуществляет следующую образовательную и/или сопутствующую деятельность в соответствии с законодательством Грузии:

 а) реализация образовательных программ бакалавриата;

б) реализация магистерских образовательных программ;

в) реализация одноуровневых образовательных программ, определенных Законом Грузии «О высшем образовании»;

г) производство продуктов интеллектуальной собственности;

д) сотрудничество с образовательными и научными учреждениями в Грузии и за рубежом;

е) образовательные и другие связанные с ними услуги, разрешенные законодательством Грузии.

 

Статья 5. Независимость

 

Университет самостоятелен в своей деятельности. Самостоятельность распространяется как на академическую, так и на творческую деятельность.

 

Статья 6. Источники финансирования и собственности

 

1. Источниками финансирования университета являются:

а) учебные гранты, получаемые студентами, обучающимися в университете;

б) иные средства, полученные от образовательной деятельности университета;

в) инвестиции учредителя;

г) иные доходы, определяемые законодательством.

 

2. Имущество Университета составляют основные фонды, учитываемые на его балансе, учебный инвентарь, иная материально-техническая база, интеллектуальная и иная продукция (работы), производимая Университетом, иное имущество, не запрещенное законодательством.

 3. Из доходов, полученных Университетом от деятельности, осуществляемой в соответствии с настоящим Положением и Уставом Университета, ежегодно учредителем за счет доходов Университета определяется размер средств на функционирование и развитие Университета, в пределах которого формируется годовой бюджет Университета как образовательного учреждения.

  

Глава 2. Университетское управление

 Статья 7. Принципы управления университетом и органы управления

 

1. Принципами управления университетом являются:

 а) гласность и доступность правовых актов;

б) академическая свобода профессорско-преподавательского состава и студентов;

в) участие профессорско-преподавательского состава и студентов в принятии решений;

г) равное обращение независимо от этнической принадлежности человека, пола, социального происхождения, политических или религиозных убеждений и т. д.;

д) справедливость и гласность выборов, гласность конкурсов;

е) предпринимательская свобода.

 2. органы управления и должностные лица университета:

 а) учредитель;

б) ученый совет;

в) ректор;

г) проректор;

д) глава администрации;

 3. Учредитель университета имеет право быть избранным/утвержденным в орган управления университета (на должность ректора, руководителя, члена ученого совета в случае занятия им ученой должности профессора или доцента) или на иную должность, предусмотренную штатным расписанием университета.

 

Статья 8. Полномочия Учредителя

 

1. Учредитель имеет право:

 а) согласовывать миссию университета, стратегическое развитие и планы действий, контролировать и оценивать их;

 б) согласовывать бюджет университета и представляет его на утверждение Ученого совета;

 в) распускать действующий состав Ученого совета в случае двукратного непринятия Советом решения по одному и тому же вопросу, если это создает угрозу или затрудняет функционирование Университета;

 г) знакомиться с бухгалтерской и отчетной документацией Университета, а также с иными документами, касающимися деятельности Университета, проводить один раз в год финансово-экономический анализ деятельности Университета, назначать и проводить аудиторские проверки;

 д) получать информацию о деятельности Университета, разрабатывать при необходимости рекомендации по совершенствованию деятельности Университета;

 е) вносит на рассмотрение Ученого совета кандидатуру (кандидатов) на должность ректора;

 ж) Вносит на рассмотрение Ученого совета кандидатуру главы администрации.

 2. Особые полномочия учредителя определяются уставом.

 Статья 9. Ученый совет

 

1. Состав Ученого совета Университета определяется в количестве 14 человек. В состав Ученого совета входят ректор и проректоры Университета.

Председателем Ученого совета является ректор;

Факультеты университета представлены 4 представителями, избираемыми из равного числа профессорско-преподавательского состава; 2 члена Ученого совета назначаются ректором из числа профессорско-преподавательского состава; в состав Ученого совета входят заведующий университетской библиотекой, заведующий научно-исследовательским центром. В состав Ученого совета входит 1 выпускник, которого представляет Служба поддержки студентов и развития карьеры. В состав Ученого совета также входят 2 студента, представленных Студенческим самоуправлением, которые избираются студентами на прямых, свободных и равных выборах при тайном голосовании. Организацию выборов обеспечивает Студенческое самоуправление.

 2. Срок полномочий члена Ученого совета определяется 4 годами.

 3. Ученый совет:

 а) устанавливает методологию стратегического планирования университета и механизмы мониторинга стратегического развития и планов действий;

 б) учредитель согласовывает и утверждает стратегические и плановые планы развития университета;

 в) разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав университета;

 д) разрабатывает и утверждает структуру университета;

 е) утверждает правила внутреннего трудового распорядка университета, нормы этики и дисциплинарной ответственности;

 ж) разрабатывает проект бюджета университета и утверждает его после согласования с учредителем.

 з) утверждает правила приема на работу вспомогательного персонала по представлению главы администрации по согласованию с ректором;

 и) утверждает положения о факультетах университета, положения о структурных подразделениях университета и положения об Ученом совете университета;

 к) утверждает образовательные программы и вносит в них изменения по представлению факультетов;

 л) содействует интеграции высшего образования в европейское пространство, сотрудничеству между высшими учебными заведениями и/или созданию совместных программ;

 м) утверждает по представлению учредителя руководителя службы управления;

 н) утверждает коэффициенты единых государственных экзаменов, в случаях, предусмотренных законодательством Грузии, - магистерских экзаменов, а также численность студентов, подлежащих приему на факультеты, по представлению факультетов;

 о) утверждает правила получения, приостановления и прекращения статуса студента, мобильности, а также признания образования, полученного в период обучения;

 о) утверждает правила предоставления дополнительного образования обучающимся соответствующей программы в случае изменения или отмены образовательной программы;

 п) утверждает систему оценки реализации образовательной программы по представлению Службы обеспечения качества;

 р) избирает Председателя Ученого совета – Ректора Университета по представлению Учредителя;

 с) по основаниям нарушения ректором законодательства Грузии, ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей или (и) осуществления деятельности, не свойственной ректору, по инициативе учредителя или с его предварительного согласия рассматривает вопрос о досрочном прекращении полномочий ректора; решение о досрочном прекращении полномочий ректора принимается тайным голосованием, 2/3 полного состава Ученого совета; ректор не участвует в голосованиях, предусмотренных настоящим пунктом; в случае досрочного прекращения полномочий ректора Ученый совет возлагает исполнение обязанностей ректора на вице-ректоров или руководителя структурного подразделения до назначения нового ректора;

 т) принимает решение о проведении открытого конкурса, в том числе об определении даты и состава конкурсной комиссии, по представлению факультетов;

 у) устанавливает условия конкурса с учетом предложений факультетов, требований, установленных законодательством Грузии и настоящим Положением;

 ф) осуществляет иные полномочия, предоставленные ему законодательством Грузии и настоящим Положением.

 4. Порядок деятельности Ученого совета определяется Положением об Ученом совете.

  

Статья 10. Ректор

 

1. Ректор является высшим должностным лицом Университета, председателем Ученого совета и представляет Университет как внутри страны, так и за рубежом в областях, в которых он уполномочен заключать сделки и договоры от имени Университета. В случае, если заключение сделки или договора связано с финансово-экономическими вопросами, они также подписываются Главой администрации.

 2. Ректор избирается сроком на 5 лет Ученым советом из числа кандидатов, выдвинутых учредителем.

 3. Ректор при необходимости вправе назначить Вице-ректоров для эффективного осуществления им/ею своих полномочий;

 4. Ректор:

 а) руководит и управляет деятельностью университета в соответствии с законодательством Грузии;

 б) представляет университет в государственных и иных органах, учреждениях и организациях, а также в студенческом союзе в соответствии с законодательством Грузии;

 в) ведет переговоры, заключает договоры и подписывает иные документы от имени Университета; уполномочен осуществлять руководство межвузовскими отношениями;

 г) контролирует исполнение устава Университета, положений, правил внутреннего распорядка и иных правовых актов, действующих в Университете; регулирует правовые вопросы деятельности Университета;

 д) контролирует процесс реализации образовательных программ;

 е) назначает на должность и освобождает от должности деканов факультетов по согласованию с учредителем, определяет их задачи, права и обязанности, а также руководит их деятельностью в соответствии с настоящим Положением;

 ж) по согласованию с Ученым советом, исходя из потребностей университета, имеет право назначать советника/советников ректора;

 з) принимает решения по вопросам управления персоналом в соответствии с политикой и процедурами управления персоналом, утвержденными Ученым советом;

 и) Содействует международному сотрудничеству и процессу интернационализации университета;

 к) организует и направляет процесс зачисления студентов в университет, утверждает стоимость обучения, сроки осуществления учебного процесса, издает соответствующие акты по вопросам движения студентов;

 л) в соответствии с настоящим положением и Уставом Университета реализует решения Учредителя и Ученого совета Университета;

 м) издает приказы;

 н) Поручает конкретные задачи руководителям служб;

 о) осуществляет иные полномочия, вытекающие из настоящих положений и уставов и не противоречащие законодательству Грузии.

 5. Ректор Университета подотчетен Учредителю и Ученому совету.

 6. Ректор обязан по требованию учредителя незамедлительно предоставлять информацию о деятельности университета и давать разрешение на ознакомление с документацией университета.

 

Статья 11. Проректор Университета

1. Участвует в определении структуры университета;

2. Участвует в разработке долгосрочных (семилетних) и планов мероприятий (трехлетних) развития университета;

3. Участвует в стратегическом планировании образовательной и научной деятельности университета;

4. Координирует надлежащее выполнение функций структурных подразделений университета;

5. Участвует в разработке научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов;

6. Участвует в разработке проектов обновления инфраструктуры;

7. Способствует созданию системы, обеспечивающей профессиональный рост персонала;

8. Координирует совместно с соответствующими структурными подразделениями разработку образовательных программ и совершенствование процесса обучения;

9. Осуществляет мониторинг и оценку образовательного/научного процесса в рамках существующих механизмов обеспечения качества;

10. Осуществляет иные полномочия, вытекающие из настоящего Положения, других нормативных актов университета и не противоречащие законодательству Грузии.

11. Компетенция проректоров определяется структурой Университета.

 

Статья 12. Глава администрации университета

 

1. Администрацию возглавляет руководитель администрации, который является высшим административным руководителем университета в области материальных и кадровых ресурсов (в пределах своей компетенции), представляет университет в хозяйственных отношениях.

 2. Руководитель администрации утверждается Ученым советом по представлению учредителя.

 3. Срок полномочий Главы администрации – 4 года.

 4. Глава администрации:

 а) участвует в формировании политики управления университетом и в пределах своей компетенции вправе совершать хозяйственные операции в соответствии с бюджетом университета;

 б) участвует в разработке стратегических планов и планов действий Университета, а также в процессах мониторинга и оценки их реализации;

 в) несет ответственность за законность и эффективность хозяйственной деятельности Университета;

 г) вправе разрабатывать предложения по внесению изменений и дополнений в настоящее Положение и вносить их на рассмотрение Ученого совета;

 д) разрабатывает и представляет ректору на утверждение механизмы обеспечения порядка, пожарной безопасности и медицинской помощи в Тбилисском гуманитарном университете;

 е) обеспечение Университета организационным, материально-техническим, канцелярским и другим необходимым инвентарем, а также осуществление закупок;

 ж) контролирует обеспечение оборудованием и расходными материалами, необходимыми для осуществления образовательного процесса, в соответствии с численностью обучающихся;

 з) осуществляет иные функции, предусмотренные правовыми актами Университета.

 5. Глава администрации подотчетен учредителю, ректору и ученому совету.

 6. Основаниями досрочного прекращения полномочий главы администрации являются:

 а) мотивированное решение Ученого совета;

 б) мотивированное решение учредителя.

  

Статья 13. Служба обеспечения качества

 

1. Служба обеспечения качества университета реализует внутреннюю политику университета в области обеспечения качества, используя соответствующие механизмы, обеспечивающие качество учебно-методической и научно-исследовательской работы, а также профессиональное развитие сотрудников.

 2. Служба обеспечения качества университета управляет процессами авторизации и аккредитации университета.

 3. Служба обеспечения качества университета сотрудничает с отечественными и зарубежными образовательными учреждениями в области обеспечения качества.

 4. Начальник Службы обеспечения качества университета назначается на должность приказом ректора.

 5. Руководитель Службы обеспечения качества подотчетен учредителю, ректору и Ученому совету.

 6. Основаниями для досрочного прекращения полномочий руководителя Службы обеспечения качества университета являются:

 а) мотивированное решение Ученого совета;

 б) Мотивированное решение учредителя.

 

Глава 3. Структура Университета

 

Статья 14. Структура Университета

 

1. Структура Университета, а также любые изменения в ней утверждаются Ученым советом Университета по представлению учредителя.

 2. Описание структуры университета:

 а) Органы управления и должностные лица Университета определяются пунктом 2 статьи 7 настоящего Положения;

 б) Основной образовательной структурной единицей университета является факультет;

 в) В университете действуют 2 факультета:

  • Право, бизнес, гуманитарные и социальные науки;
  • Здравоохранение.

г) Структурными подразделениями Университета являются:

  • Библиотека;
  • Центр исследований и разработок;
  • Служба управления образовательным процессом;
  • Служба контроля качества;
  • Служба управления персоналом;
  • Отдел по связям с общественностью;
  • Отдел международных связей;
  • Офис поддержки студентов и развития карьеры;
  • Юридические услуги;
  • Канцелярия;
  • Финансовая служба;
  • Офис услуг;
  • Служба медицинской помощи;
  • Центр непрерывного образования;

3. Кафедры, факультеты, клиники университета, а также библиотека осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим положением и собственными положениями.

 4. Схема структуры Университета прилагается к настоящему Положению (Приложение № 1) и размещается на сайте Университета.

 5. Лицо, осужденное за совершение преступления против половой свободы и неприкосновенности, предусмотренного Законом Грузии «О борьбе с преступлениями против половой свободы и неприкосновенности», или (и) лицо, лишенное судом права на работу в образовательном учреждении на основании того же закона, не может быть трудоустроено в высшем образовательном учреждении.

 

Статья 15. Факультет

 

1. Факультет является основным образовательным подразделением университета, структура и функции которого определяются уставом факультета.

 2. Совет факультета является представительным органом факультета. В состав Совета факультета входят избираемые на факультете профессорско-преподавательский состав (профессор, доцент, ассистент, ассистент). Совет факультета возглавляет декан факультета. В состав Совета факультета также входят 2 студента, кандидатуры которых выдвигаются студенческим самоуправлением;

 

3. Совет факультета:

 

а) уполномочен определять образовательные программы, реализуемые на факультете;

 б) рассматривает образовательные программы по согласованию со Службой обеспечения качества и деканом факультета и представляет их на утверждение Ученому совету;

 в) определяет и представляет Ученому совету финансово-бюджетные потребности факультета;

 г) утверждает стратегический и план мероприятий по развитию факультета;

 д) по представлению декана разрабатывает Устав факультета (со структурой факультета) и представляет его на утверждение Ученого совета;

 е) имеет право по требованию не менее 2/3 членов Совета факультета ходатайствовать перед ректором о досрочном прекращении полномочий декана в связи с ненадлежащим исполнением им возложенных на него обязанностей и (или) осуществлением деятельности, не свойственной декану;

 ж) осуществляет иные полномочия, предоставленные ему настоящим положением и положением о факультете.

  

Статья 16. Декан факультета

 

1. Декан факультета назначается на должность ректором по согласованию с учредителем; срок полномочий декана факультета – 4 года.

 2. Деканом может быть назначено лицо, имеющее ученую степень доктора или приравненную к ней ученую степень и являющееся членом профессорско-преподавательского состава факультета.

 3. Декан факультета:

 а) обеспечивает эффективное осуществление образовательного процесса на факультете;

 б) представляет на рассмотрение Совета факультета План развития факультета, образовательные программы и Положение о факультете;

 в) в пределах своей компетенции обеспечивает реализацию решений Ученого совета и Совета факультета;

 г) издает письменные постановления и служебные распоряжения в пределах своей компетенции;

 д) осуществляет иные полномочия, предоставленные ему настоящим положением и положением о факультете.

 4. Полномочия декана факультета могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

 а) по совместному мотивированному решению ректора и учредителя;

 б) по его собственному заявлению;

 в) в случае расторжения трудового договора по должности научного работника;

 г) в случае смерти, объявления умершим, признания безвестм пропавшим или в иных случаях, предусмотренных законом.

  

Статья 17. Лаборатория, клиника и/или кабинет

 

1. Лаборатория, клиника, кабинет — структурное учебное и (или) научно-исследовательское подразделение факультета, наличие которого предусмотрено реализуемой факультетом образовательной программой.

 2. Правила работы лаборатории, клиники, кабинета определяются положением о факультете или положением о лаборатории, клинике, кабинете, утверждаемым советом факультета.

 

Глава 4. Человеческие ресурсы

 

Статья 18. Административный персонал

 

1. Административный персонал университета включает:

 Ректор;

Проректор;

Глава администрации;

Начальник службы обеспечения качества;

Декан факультета.

2. Назначение на должность работников администрации университета (за исключением ректора) производится приказом ректора.

 3. Трудовые договоры заключаются с работниками администрации университета.

 4. Учредитель заключает трудовой договор с ректором университета.

 5. В исключительных случаях по решению ректора лицо, занимающее административную должность, может одновременно занимать иную административную должность или быть руководителем другого структурного подразделения Университета.

 

 

 

 Статья 19. Профессорско-преподавательский состав

 

1. Преподавательский состав

 а) Профессорско-преподавательский состав Тбилисского гуманитарного университета состоит из профессоров, доцентов, ассистентов и старших преподавателей;

 б) профессора, доценты и ассистенты участвуют в учебном процессе и (или) научных исследованиях и (или) проводят их;

 в) Под руководством доцента, ассистента, старшего преподавателя осуществляет семинарскую и научно-исследовательскую работу в рамках текущего образовательного процесса по основному образовательному направлению.

 г) Численность научно-педагогических работников Университета определяется штатным расписанием Университета.

 2. Правила занятия академической должности

 а) Замещение должностей научных работников осуществляется только путем открытого конкурса, который проводится в соответствии с принципами гласности, равноправия и честной конкуренции;

 б) Ученые должности профессора и доцента занимают сроком на 4 года;

 в) Академические должности доцента и ассистента занимают сроком на 3 года;

 г) Решение о проведении открытого конкурса, включая дату его проведения и состав приемной комиссии, принимается Ученым советом по представлению факультетов;

 д) Условия конкурса устанавливаются академическим советом с учетом предложений факультетов, требований, установленных законодательством Грузии и настоящим Положением;

 е) издается приказ ректора об объявлении открытого конкурса;

 ж) Дата проведения конкурса и условия конкурса публикуются не позднее чем за 1 месяц до приема заявок на участие в конкурсе и прилагаемых документов в порядке, установленном законодательством Грузии.

 3. Профессор

 3.1. На должность профессора сроком на 4 года может быть избрано лицо, если:

 а) Является лицом, имеющим докторскую степень или эквивалентную ученую степень;

 б) имеет стаж научно-педагогической работы не менее 6 лет, а в случае реализации одноуровневых образовательных программ дополнительный клинический стаж - не менее 9 лет;

 в) Опубликовал 3 научные работы за последние 5 лет, подтверждающие его компетентность в соответствующей области;

 г) представляет разработанную учебную программу/учебные планы по учебной дисциплине, предусмотренной образовательной программой, реализуемой соответствующим факультетом, в электронном и печатном виде;

 д) соответствует другим условиям конкурса, утвержденным законодательством Грузии и/или Ученым советом ТГУ.

 3.2. На должность профессора пожизненно может быть избрано лицо, если:

 а) соответствует требованиям, установленным подпунктом 3.1 настоящей статьи;

 б) имеет исключительные профессиональные и/или научные достижения (например, имеет научные публикации в ведущих местных и международных журналах и других изданиях, принимал участие в национальных и международных научно-исследовательских проектах и т. д.);

 в) соглашается проходить обязательную сертификацию один раз в 5 лет в порядке, установленном настоящим Положением.

 4. Доцент

 4.1. Доцентом сроком на 4 года может быть избрано лицо, имеющее:

 а) является лицом, имеющим докторскую степень или эквивалентную ей ученую степень;

 б) имеет стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, а в случае реализации одноуровневых образовательных программ дополнительный клинический стаж - не менее 5 лет;

 в) опубликовал за последние 5 лет 2 научные работы, подтверждающие его компетентность в соответствующей области;

 г) представляет разработанную учебную программу/учебные планы по учебной дисциплине, предусмотренной образовательной программой, реализуемой соответствующим факультетом, в электронном и печатном виде;

 е) соответствует другим условиям конкурса, утвержденным законодательством Грузии и/или Ученым советом ТГУ.

 5. Доцент

 5.1. Доцентом может быть избрано лицо сроком на 3 года:

 а) лицо, имеющее ученую степень доктора наук или приравненную к ней ученую степень и не менее 2 лет стажа научно-педагогической работы и опубликовавшее за последние 5 лет 1 научную работу, подтверждающую его компетентность в соответствующей области;

 б) имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную профессиональным опытом, специальной подготовкой и/или публикациями; лицо считается имеющим соответствующую квалификацию, если оно обладает компетенциями, необходимыми для получения результатов обучения, предусмотренных программой, что подтверждается следующим образом:

 ба) имеет 3 года профессионального опыта и специальную подготовку, и/или

 

б) имеет не менее 2 публикаций за последние 5 лет, подтверждающих его компетентность в соответствующей области, и опыт научной или педагогической работы не менее 1 года, а в случае одноуровневых образовательных программ дополнительный клинический опыт - не менее 3 лет;

 5.2. Кандидат на должность доцента обязан представить в электронном и печатном виде учебную программу/программы по учебной дисциплине, предусмотренной образовательной программой, реализуемой соответствующим факультетом.

 5.3. Кандидат на должность доцента должен соответствовать другим условиям конкурса, предусмотренным законодательством Грузии и/или утвержденным Ученым советом ТГУ.

 6. Помощник

 6.1. Лицо может быть избрано помощником сроком на 3 года, если:

 а) Является лицом, имеющим докторскую степень или эквивалентную ей ученую степень либо являющимся докторантом и/или имеющим соответствующую квалификацию, подтвержденную профессиональным опытом, специальной подготовкой и/или публикациями; лицо считается имеющим соответствующую квалификацию, если оно обладает необходимой компетенцией для получения предусмотренных программой результатов обучения, что подтверждается следующим образом:

 

– имеет 2 года профессионального опыта и специальную подготовку, и/или

 – имеет в течение последних 5 лет публикацию, подтверждающую его компетентность в соответствующей области, а в случае одноуровневых образовательных программ дополнительный клинический опыт – не менее 3 лет;

 б) соответствует другим условиям конкурса, предусмотренным законодательством Грузии и/или утвержденным Ученым советом ТУ.

7. Правила проведения открытого конкурса

 а) открытый конкурс по отбору академических кадров проводится с соблюдением требований, установленных Законом Грузии «О высшем образовании»;

 б) оешение об объявлении открытого конкурса принимается Ученым советом ТУ по представлению факультетов, на основании которого издается приказ ректора, в котором должны быть отражены:

 – Дата объявления открытого конкурса;

 – Количество и направление вакансий;

 – Квалификационные требования и конкурсная документация, представляемая для кандидатов, в том числе дополнительные квалификационные требования для избрания на должность профессора пожизненно и дополнительная конкурсная документация, представляемая, дополнительные квалификационные требования к научно-педагогическим кадрам, отбираемым для обучения по образовательным программам на иностранных языках, и дополнительная конкурсная документация, представляемая;

 – даты начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе; – место приема заявок;

 – Правила опубликования решения конкурсной комиссии;

 – Правила обеспечения гласности конкурса.

 в) Решением об объявлении открытого конкурса создается конкурсная комиссия, которая формируется из числа декана соответствующего факультета, руководителя направления и лиц, имеющих ученую степень доктора наук, работающих в ТГУ на штатных должностях научно-педагогического работника. В состав конкурсной комиссии также включается лицо, не занимающее должность научно-педагогического работника в ТГУ, которое решением конкурсной комиссии определяется председателем конкурсной комиссии, а также на этом же заседании определяется секретарь комиссии;

 г) Кворум конкурсной комиссии имеет место, если на заседании присутствует не менее половины от полного состава членов комиссии;

 д) Председатель конкурсной комиссии созывает заседание конкурсной комиссии;

 е) На заседании конкурсной комиссии составляется протокол, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии;

 ж) Конкурсная комиссия рассматривает соответствие поданных заявок и прилагаемых к ним документов условиям конкурса и определяет наличие оснований для отстранения претендента; решение о отстранении претендента принимается Конкурсной комиссией при согласии более половины от общего числа ее членов; в случае равного распределения голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии;

 з) На заседании Конкурсной комиссии представленные на конкурс заявки и прилагаемые к ним учебные планы/научные работы распределяются между членами Конкурсной комиссии по профилю для изучения и заключения;

 и) На заседании конкурсной комиссии рассматриваются и оцениваются представленные на конкурс заявки и составленные в отношении участников заключения;

 к) Каждый претендент на должность профессора и доцента оценивается в пределах 10 баллов, где 4 балла распределяются на педагогический опыт и профессиональные достижения, 3 балла – на научные достижения, 3 балла – на представленные учебные планы и отраженную в них методику преподавания; претендент на должность доцента оценивается таким же образом или на основе профессионального опыта и специальной подготовки и/или анализа публикаций и научного или педагогического опыта – также в пределах 10 баллов; претендент на должность ассистента оценивается на основе ученой степени, профессионального опыта и специальной подготовки и/или анализа публикации(й) в пределах 10 баллов;

 л) Каждый конкурсант оценивается членами конкурсной комиссии индивидуально, после чего подсчитывается их средний рейтинговый балл;

 м) Победителем будет признан кандидат/кандидаты, набравшие наибольшее количество рейтинговых баллов, но не менее 5;

 н) В случае, если заявку на вакантную академическую должность подал только один претендент, он/она будет объявлен победителем, если его средний балл составит не менее 5;

 о) В случае получения несколькими кандидатами одинакового рейтингового балла на одну и ту же вакантную должность конкурсная комиссия проводит повторную оценку этих кандидатов на дополнительном заседании; в этом случае конкурсная комиссия вправе провести собеседование с соответствующими кандидатами; победитель (предпочтительный кандидат) определяется в соответствии с подпунктами л), л) и н) настоящего пункта;

п) Конкурсная комиссия на основании поданных заявлений, а также представленной и изученной дополнительной конкурсной документации в отношении профессоров, победивших в конкурсе, вырабатывает мотивированное заключение об избрании профессоров пожизненно, которое отражается в протоколе заседания;

 р) Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов полного состава конкурсной комиссии; в случае равного распределения голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии; решение конкурсной комиссии отдельному обжалованию не подлежит. Приказ ректора о назначении академического персонала на должность подлежит обжалованию в порядке, установленном законодательством Грузии.

 8. Обязательная аттестация профессора, избранного безсрочно

 8.1. Целью обязательной аттестации является подтверждение исключительных профессиональных и/или научных достижений ординарного профессора (повторное признание);

 8.2. Профессор, избранный безсрочно, проходит обязательную аттестацию один раз в 5 лет;

 8.3. Обязательная аттестация проводится в рамках соответствующего образовательного подразделения (факультета);

 8.4. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы по представлению декана соответствующего факультета утверждаются приказом ректора Университета. Состав аттестационной комиссии формируется по профессионально-специальному признаку из лиц, имеющих ученую степень доктора наук, и в нее не могут включаться лица, занимающие научные должности на соответствующем факультете. Тем же приказом определяются председатель и секретарь аттестационной комиссии.

 8.5. Кворум аттестационной комиссии имеет место, если на заседании присутствует не менее половины от полного состава членов комиссии;

 8.6. Аттестационная комиссия (комиссии) действует в порядке, установленном для конкурсной комиссии настоящим положением; решения принимаются большинством голосов от полного состава комиссии;

 8.7. Профессор, избранный безсрочно, представляет в аттестационную комиссию следующие документы:

 а) Научная статья/статьи, опубликованные в ведущих местных и международных журналах и других изданиях за последние 5 лет;

 б) Документы, подтверждающие участие в национальных и международных научно-исследовательских проектах, с описанием формы участия;

 в) учебники/вспомогательные учебники/монографии, изданные за последние 5 лет;

 г) актуализированный учебный план/учебные планы учебной дисциплины/дисциплин, предусмотренной образовательной программой;

 8.8. При проведении обязательной аттестации служба обеспечения качества представляет в аттестационную комиссию актуальные результаты оценки образовательной программы, в реализации которой участвует лицо;

 8.9. Решение аттестационной комиссии основывается на представленных преподавателем документах, а также на данных, имеющихся в университете, и последних результатах оценки образовательной программы, в реализации которой участвует преподаватель;

 8.10. Конкурсной комиссией оцениваются следующие компоненты: профессиональные достижения, научные достижения;

 8.11. Каждый компонент оценивается с использованием одной из следующих шкал:

 а) Хорошо - полностью соответствует;

 б) Удовлетворительно – в основном соответствует;

 в) Неудовлетворительно - несоответствующе.

 8.12. Аттестационная комиссия принимает следующее консолидированное решение по каждому преподавателю, подлежащему аттестации:

 а) Исключительные профессиональные/научные достижения профессора полностью подтверждены (хорошими оценками по обоим компонентам);

 б) Исключительные профессиональные/научные достижения преподавателя подтверждены частично (при удовлетворительной оценке требуется выполнение рекомендаций аттестационной комиссии по одному или обоим компонентам);

 в) Исключительные профессиональные/научные достижения преподавателя более не подтверждаются (по одному из компонентов - при получении неудовлетворительной оценки).

 8.13. В случае установления аттестационной комиссией несоответствия лица занимаемой академической должности, ректор приказом досрочно расторгает заключенный с этим лицом постоянный трудовой договор в порядке, установленном законодательством Грузии. Это не ограничивает право лица:

а) на перевод на срочный трудовой договор, но не более чем на 4 года со дня назначения на должность профессора;

б) на занятие должности профессора в ТГУ на срочной основе в порядке открытого конкурса;

8.14. Решение, предусмотренное подпунктом «б» пункта 8.12 настоящей статьи, может быть обжаловано в суд;

8.15. Решение, предусмотренное подпунктом «в» пункта 8.12 настоящей статьи, обжалуется вместе с приказом ректора, предусмотренным пунктом 8.13 той же статьи.

9. Формы трудовых договоров, заключаемых с академическими работниками, утверждаются приказом ректора. 10. Вопросы аффилиации научно-педагогических работников регулируются в соответствии с правилами, утверждаемыми Ученым советом Университета.

11. (Исключено)

12. Размер и условия оплаты труда научно-педагогических работников

 а) Размер оплаты труда лица, назначаемого на научно-педагогическую должность, а также условия ее выплаты определяются индивидуально на основании трудового договора, заключаемого между работодателем и работником;

 б) Работодатель и работник вправе согласовывать особые условия определения заработной платы (в зависимости от занимаемой научной должности, в зависимости от объема часовой нагрузки и т.п.);

 13. Профессорско-преподавательский состав имеет право:

 а) участвовать в управлении высшим учебным заведением в соответствии с настоящим Положением;

 б) беспрепятственно осуществлять преподавательскую, научную, творческую деятельность и публикацию научных трудов;

 в) самостоятельно определять содержание учебной программы (силлабуса), методы и средства обучения в рамках образовательной программы;

 г) использовать иные полномочия, предоставленные им законодательством Грузии.

 14. Профессорско-преподавательский состав обязан:

 а) соблюдать требования настоящих Правил и действующих в университете актов, регламентирующих образовательный процесс;

 б) соблюдать правила внутреннего распорядка университета и этические нормы;

 в) выполнять принятые на себя по трудовому договору обязательства;

 г) после окончания профессиональной подготовки и/или научно-творческого отпуска предоставить отчет о проделанной работе.

 15. Университет обеспечивает:

 а) Научная, исследовательская и академическая свобода научно-педагогического состава;

 б) Создает соответствующие условия для своей деятельности.

 16. Основания увольнения академических работников и расторжения заключенных с ними трудовых договоров определяются Трудовым кодексом Грузии, Законом Грузии «О высшем образовании», а в отдельных случаях также настоящим Положением.

 17. В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 35 Закона Грузии «О высшем образовании» на академическую должность на основании профессиональной квалификации может быть избрано также лицо, не имеющее ученой степени.

 17. Критерии подтверждения профессиональной квалификации :

 1. На академическую должность доцента:

 а) Степень магистра или эквивалентная ученая степень;

 б) Не менее 5 лет опыта работы по специальности, связанного с практической работой на руководящих должностях по специальности (содержание практической работы может уточняться в зависимости от специфики программы);

 в) Научные публикации, опубликованные в течение последних 10 лет по теме соответствующего курса (курсов);

 г) Видение академической деятельности.

 2. На академическую должность доцента:

 а) Степень магистра или эквивалентная ученая степень;

 б) Опыт работы по специальности не менее 3 лет, связанный с практической работой на руководящих должностях по специальности (содержание практической работы может уточняться в зависимости от специфики программы);

 в) Научные публикации, опубликованные в течение последних 10 лет по теме соответствующего курса (курсов);

 г) Видение академической деятельности.

 18. Кандидат, участвующий в конкурсе, должен представить в конкурсную комиссию:

 а) Заявление;

 б) Копия удостоверения личности;

 в) CV (резюме) в печатном и электронном виде (на грузинском языке);

 г) копии диплома/иных дипломов, подтверждающих присуждение ученой степени; в случае диплома по иностранному языку – в форме, заверенной апостилем;

 д) Сертификаты, подтверждающие педагогический стаж;

 е) учебная программа/учебные планы в печатном и электронном виде по форме, утвержденной Тбилисским гуманитарным университетом;

 ж) список научных трудов/статей, опубликованных за последние 5 лет (в печатном и электронном виде), подтверждающих его компетентность в соответствующей области, в противном случае - подтвержденный личной подписью, с приложением титульного листа, оглавления и выдержек из статей всех трудов;

 з) справка о судимости (в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Грузии «О высшем образовании» лицо, осужденное за совершение преступления против половой свободы и неприкосновенности, предусмотренного Законом Грузии «О борьбе с преступлениями против половой свободы и неприкосновенности», или (и) лицо, лишенное судом права на работу в образовательном учреждении на основании того же закона, не может быть трудоустроено в высшем образовательном учреждении);

  

Статья 19 1. Критерии отбора преподавателей для программ обучения на иностранных языках

 

1. Для конкурса, объявляемого на реализацию программы по иностранному языку или иноязычного компонента программы, устанавливается дополнительный критерий владения конкурсантом языком реализации соответствующего компонента программы, если указанный язык не является родным языком конкурсанта.

 2. Владение кандидатом иностранным языком считается подтвержденным в одном из следующих случаев:

 а) в случае представления документа, подтверждающего получение высшего образования на соответствующем языке;

 б) в случае представления документа, подтверждающего опыт преподавания образовательной программы/курса высшего образования на соответствующем языке;

 в) В случае предоставления международно признанного сертификата о языковой компетенции, подтверждающего владение кандидатом соответствующим языком не ниже уровня B2 в соответствии с дескрипторами компетенций, установленными Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком ( CEFR) .

 г) в случае представления сертификата, подтверждающего опыт преподавания курса по программе иностранного языка в течение трех лет в любом высшем образовательном учреждении, имеющем лицензию в Грузии;

 3. Международно признанным сертификатом, подтверждающим владение языком на уровне В2, предусмотренным подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, считается один из следующих:

 

а ) Cambridge English First (FCE),

 б ) BEC Vantage,

 в ) IELTS 5-6.5,

 г ) TOEFL iBT 87-109, 

 е ) Мичиган ECCE,

 f ) PTE General Level 3,

 г ) PTE Academic 59-75,

  h ) Троица ISE II 4.

 

4. Участник академического конкурса, не подтвердивший уровень владения языком в порядке, установленном пунктами 2 и 3 настоящей статьи, обязан провести открытую лекцию на иностранном языке перед комиссией или сдать экзамен на знание языка посредством экзаменационного теста, разработанного учебным заведением. Вопросы теста и пороговый уровень владения языком определяются учебным заведением.

5. Для одноуровневых образовательных программ критерии конкурса на должность научно-педагогического работника по программам обучения на иностранных языках устанавливаются следующим образом:

а) Не менее 3 лет опыта преподавания иностранного языка (соответствующего языку обучения в программе) или

б) Осуществление медицинской деятельности в клинике, действующей за рубежом, на языке обучения по программе в течение не менее 1 года или

в) реализация программы учебно-исследовательской деятельности в области биомедицины в научно-исследовательском учреждении, работающем за рубежом, на языке обучения в течение не менее 1 года или

г) Завершение программы бакалавриата или магистратуры на языке обучения программы с заверенным документом или

д) Международно признанный сертификат, подтверждающий знание языка преподавания программы не ниже уровня B2 или

е) подтверждение уровня владения языком образовательным учреждением с привлечением соответствующих специалистов на основе внутривузовского экзамена, соответствующего уровню В2 языка обучения по программе;

 

Статья 20. Почетное звание доктора

Ученый совет университета уполномочен присвоить звание Почетного доктора Тбилисского гуманитарного учебного университета ученому или общественному деятелю за исключительные заслуги.

 

Статья 21. Приглашенный ( внештатный ) персонал

 

а) На основании пункта 6 статьи 40 Закона Грузии «О высшем образовании» по требованию соответствующего факультета допускается приглашение специалистов, имеющих соответствующую квалификацию, для участия в образовательном процессе по образовательным программам, реализуемым этим же факультетом, без учета их в штатном расписании (внештатные сотрудники), на основании трудового договора, на почасовой основе ;

 б) приглашенный внештатный персонал – приглашенный профессор, приглашенный доцент; приглашенный доцент; приглашенный ассистент ;

 в) По запросу соответствующего факультета на образовательные программы, реализуемые этим же факультетом, могут приглашаться преподаватели с других факультетов, имеющие аналогичную академическую должность (приглашенный профессор/приглашенный доцент/приглашенный ассистент/приглашенный ассистент);

 г) С приглашенным персоналом заключается срочный трудовой договор сроком на 1 учебный год или семестр ;

 д) Основания увольнения приглашенных (внештатных) работников и прекращения заключенного с ними трудового договора определяются Трудовым кодексом Грузии, Законом Грузии «О высшем образовании», а в отдельных случаях также настоящим Положением.

 е) С приглашенным персоналом заключается срочный трудовой договор сроком на 1 учебный год или семестр;

 ж) Основания увольнения приглашенных (внештатных) работников и прекращения заключенного с ними трудового договора определяются Трудовым кодексом Грузии, Законом Грузии «О высшем образовании», а в отдельных случаях также настоящим Положением.

 

Статья 22. Вспомогательный персонал

 

1. Вспомогательный персонал включает в себя лиц, необходимых для обеспечения деятельности университета в соответствии со штатным расписанием университета.

 2. Назначение на должность вспомогательного персонала осуществляется приказом ректора, трудовой договор с ними заключается в порядке, установленном законодательством Грузии.

 3. На вспомогательные должности, не предусмотренные штатным расписанием университета, в зависимости от потребностей университета могут привлекаться лица, работающие по трудовому договору.

 

Глава 5. Студент

 

Статья 23. Права студентов

 

1. Студент имеет право:

 а) получить качественное образование;

 б) участвовать в исследовании;

 в) пользоваться материально-техническими, библиотечными, информационными и иными ресурсами высшего учебного заведения на равных условиях в соответствии с правилами, установленными уставом университета, правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними актами университета;

 г) избирать представителя тайным голосованием на основе всеобщего, прямого и равного избирательного права и быть избранным в органы студенческого самоуправления и советы факультетов в соответствии с настоящим Положением;

 д) свободно создавать студенческие организации и/или вступать в них по собственной инициативе;

 е) свободно выражать собственное мнение и обоснованно отказываться от обмена идеями, высказанными в процессе обучения;

 ж) получать стипендию или иную помощь от государства, университета или других источников в соответствии с законодательством Грузии и внутренним распорядком университета;

 з) выбрать образовательную программу;

 и) участвовать в разработке индивидуальной образовательной программы;

 к) осуществлять иные полномочия, предоставленные ему законодательством Грузии;

 2. Университет создает необходимые условия для полноценного получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, определяемые действующим законодательством; Обеспечивается свободное передвижение обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в пределах Университета; В случае невозможности перемещения обучающегося с ограниченными возможностями здоровья в какой-либо части здания Университета Университет обязан предоставить обучающемуся с ограниченными возможностями здоровья учебный инвентарь, находящийся в данной части здания Университета, в той части здания Университета, в которой обеспечивается его беспрепятственное передвижение; В случае невозможности перемещения обучающегося с ограниченными возможностями здоровья в служебное помещение сотрудников Университета, эти сотрудники обязаны принять обучающегося с ограниченными возможностями здоровья в удобной для него части здания Университета.

 3. Персональные данные студента, выданные им в присутствии преподавателей, а также сведения о его взглядах, убеждениях и политических взглядах, ставшие им известными в ходе образовательного процесса, а также сведения о применении к студенту дисциплинарных мер являются конфиденциальными, за исключением случаев, когда на это имеется согласие студента или университет имеет законный интерес в защите безопасности других лиц и прав, охраняемых законом. Сведения об успеваемости студента и применении к нему дисциплинарных мер должны храниться раздельно.

 4. Университет не в праве использовать свои полномочия и материально-технические ресурсы способом, который может создать угрозу цензуры или ограничить свободу слова, за исключением случаев, когда поведение обучающегося противоречит нормам студенческой этики, обеспечивающим осуществление образовательного процесса;

 5. Дисциплинарное взыскание в отношении обучающегося должно быть соразмерно дисциплинарному проступку и может быть применено только в случаях и порядке, предусмотренных локальными нормативными актами Университета, в справедливом порядке. Университет разрабатывает нормы этики обучающегося, которые могут устанавливать ограничения на поведение обучающегося, связанные с осуществлением образовательного процесса. Университет обязан детально определить правила поведения, влекущие за собой дисциплинарную ответственность.

  

Статья 24. Обязанности студентов

 

1. Студент обязан:

 а) соблюдать устав и правила внутреннего распорядка университета;

 б) выполнять внутренние акты университета, касающиеся образовательного процесса, в том числе решения Ученого совета и приказы ректора;

 в) выполнять принятые на себя обязательства по заключенному с Университетом договору об оказании образовательных услуг.

 2. Правила и условия приостановления и прекращения статуса студента определяются в соответствии с «Правилами получения, приостановления и прекращения статуса студента, мобильности и признания образования, полученного во время обучения», утверждаемыми Ученым советом.

  

Статья 25. Права студенческого самоуправления

 

1. В университете создается студенческое самоуправление, избираемое по факультетам на основе всеобщих, равных, прямых выборов при тайном голосовании;

 2. Орган студенческого самоуправления университета разрабатывает Положение о студенческом самоуправлении;

 3. Органы студенческого самоуправления в соответствии со своим положением:

 а) обеспечивает участие студентов в управлении университетом через участие в Совете факультета;

 б) содействует защите прав студентов;

 в) уполномочен разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления и качества преподавания на факультете или в университете, которые вносятся на рассмотрение Совета факультета и Ученого совета;

 г) осуществляет иные полномочия, предусмотренные Положением о студенческом самоуправлении.

 4. Органы управления университета не вправе вмешиваться в деятельность органов студенческого самоуправления.

 

Глава 6. Основания для поступления в университет

 

Статья 26. Общие правила приема студентов на обучение по одноуровневым образовательным программам бакалавриата и магистратуры по стоматологии

 

1. Прием на одноступенчатую образовательную программу бакалавриата и магистратуры по стоматологии осуществляется на основании результатов единых государственных экзаменов в соответствии с правилами, установленными законодательством Грузии, по списку, опубликованному юридическим лицом публичного права – Национальным центром оценки и экзаменов, за исключением исключительных случаев, предусмотренных Законом Грузии «О высшем образовании».

 2. В целях поддержки абитуриентов и содействия мобильности студентов обучение в университете без сдачи единых национальных экзаменов допускается только в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О высшем образовании», в порядке и сроки, установленные Министерством образования и науки Грузии.

 

 

Статья 27. Исключена.

 

Глава 7. Образовательные программы

 

Статья 28. Академические программы высшего образования

 

1. Университет реализует следующие академические программы высшего образования:

 а) программы бакалавриата (первый уровень); В случае получения не менее 240 кредитов по программе бакалавриата студенту присуждается академическая степень бакалавра; Право на обучение по программе бакалавриата имеет только лицо, имеющее документ, подтверждающий полное общее образование, или приравненный к нему документ; Целью обучения по программе бакалавриата, наряду с более высоким уровнем профессиональной подготовки, чем по программе полного общего образования, является получение относительно глубокого понимания теоретических аспектов учебных дисциплин, что посредством научно-исследовательских программ подготавливает лицо к дальнейшему обучению и работе в магистратуре с учетом ограничений, установленных законодательством Грузии;

б) одноступенчатая высшая образовательная программа магистратуры-стоматолога, предусмотренная статьей 471 Закона Грузии «О высшем образовании» (приравнена ко второй ступени); в случае получения 300 кредитов по одноступенчатой высшей образовательной программе магистратуры-стоматолога студенту присваивается академическая степень магистра-стоматолога;

 2. Образовательная программа обычно включает 60 кредитов в течение одного учебного года.

 3. После завершения каждого уровня обучения выдается соответствующий диплом с приложением установленного образца.

 4. Лицу, не получившему или не завершившему обучение по соответствующей образовательной ступени, выдается соответствующее свидетельство.

 5. Университет правомочен реализовывать другие образовательные программы, за исключением образовательной программы докторантуры, на основании и в порядке, установленном законодательством Грузии.

 

Статья 29. Язык обучения

 

Языком реализации образовательных программ университета является грузинский язык, а в случае получения соответствующего права в порядке, установленном законодательством Грузии, также иностранный язык.

 

 

Глава 8. Политика интернационализации

 

Статья 30. Реализация политики интернационализации

 

1. Университет содействует международной мобильности научно-педагогических кадров, финансирует командировки преподавателей в вузы-партнеры, приглашает и принимает иностранных преподавателей в рамках двусторонних соглашений.

 2. Университет содействует студенческой мобильности в вузы-партнеры для усиления образовательной составляющей, приглашает или принимает иностранных студентов в рамках двустороннего соглашения.

 3. С целью получения и обмена опытом направляет административный персонал в партнерские зарубежные вузы.

 4. Университет активизирует сотрудничество с зарубежными вузами и заключает новые соглашения.

 5. Университет организует международные летние школы и привлекает иностранных студентов.

                                              

 

Глава 9. Реорганизация и ликвидация университета

 

Статья 31. Порядок реорганизации и ликвидации университета

 

Реорганизация или ликвидация Университета осуществляется в соответствии с Уставом Университета, решением учредителя Университета и в порядке, установленном законодательством Грузии.