Политика управления персоналом

- Политика управления персоналом Тбилисского гуманитарного университета (ТГУ) устанавливает следующие принципы управления персоналом: равенство/обеспечение равных возможностей; разнообразие, прозрачность, свободное волеизъявление, взаимное уважение и взаимоподдержка, честность, учет интересов персонала, открытость, оптимальность.

- Политика управления персоналом ТГУ определяет общие принципы и правила управления персоналом; процесс управления персоналом ТГУ представляет собой непрерывный цикл, который чередуется или осуществляется параллельно по следующим основным направлениям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Персонал ТГУ может быть представлен двумя основными статусами:

а) Штатный;

б) Внештатный (на основе срочного договора).

• Должности персонала, работающего в Университете, делятся на следующие категории:

а) Академический персонал (ведущий профессор, профессор, ассоциированный профессор, ассистент-профессор, ассистент);

б) Административный персонал;

в) Вспомогательный персонал;

г) Приглашенный (внештатный) персонал.

• Ведущие профессора ведут учебный процесс и руководят научно-исследовательской деятельностью. Вместе с тем они принимают непосредственное участие в указанном процессе и деятельности.
• Профессора, ассоциированные профессора и ассистент-профессора участвуют в учебном процессе и/или научных исследованиях и/или руководят ими; ассистент под руководством профессора, ассоциированного профессора или ассистент-профессора осуществляет семинарские и исследовательские работы в рамках учебного процесса, проходящего в основном образовательном подразделении.
• Академический персонал Университета отобран в соответствии с требованиями Закона Грузии «О высшем образовании» и конкурсными условиями, установленными внутриуниверситетскими нормативными актами, согласно решениям конкурсных комиссий.
• Занятие академической должности осуществляется исключительно на основе открытого конкурса, который проводится с соблюдением принципов прозрачности, равенства и справедливой конкуренции; занятие академических должностей ведущих профессоров осуществляется сроком на 8 лет; профессора и ассоциированного профессора — сроком на 6 лет; ассистент-профессора и ассистента — сроком на 4 года; решение о проведении открытого конкурса, в том числе об определении даты и состава конкурсной комиссии, по представлению факультетов принимает Академический совет; Условия конкурса устанавливает Академический совет с учетом предложений факультетов, а также требований, определенных законодательством Грузии и Положением об Университете. об объявлении открытого конкурса издается приказ ректора; дата проведения конкурса и конкурсные условия публикуются не менее чем за 1 месяц до начала приема конкурсных заявок и прилагаемых документов в порядке, установленном законодательством Грузии.
• С 2019 года аффилирование академического персонала регулируется в соответствии с правилом, утвержденным Академическим советом Университета. Правило аффилирования академического персонала регулирует правоотношения, возникающие в связи с аффилированием между ТГУ и лицами, занимающими академические должности, и устанавливает условия, соблюдение которых обязательно для академического персонала. Каждое лицо, занимающее академическую должность (ведущий профессор, профессор, ассоциированный профессор, ассистент-профессор, ассистент), определяет свое аффилирование только с ТГУ и от его имени: участвует в процессах развития общества и обмена знаниями; осуществляет образовательную, учебно-научную, исследовательскую и методическую деятельность, и результаты его исследований засчитываются ТГУ; активно вовлечено в процессы принятия решений в ТГУ по образовательным, исследовательским и другим важным вопросам; активно вовлечено в процессы консультирования студентов ТГУ и руководства их исследовательской и/или практической компонентой.
• Аффилированное лицо обязано выполнять образовательную, учебно-научную, исследовательскую и методическую деятельность в соответствии с трудовым договором; аффилированное лицо вправе: быть избранным в органы управления ТГУ в соответствии с Положением о ТГУ, занимать административную должность, если его нагрузка по заключенному с ним трудовому договору не превышает 10 часов, пользоваться оплачиваемым отпуском, предусмотренным законодательством, занимать академическую должность в другом образовательном учреждении, если его нагрузка в этом учреждении не превышает 10 контактных часов в неделю. Аффилированное лицо обязано предупредить Университет за 30 дней о своем решении об аффилировании с другим высшим образовательным учреждением.
• Университет финансирует аффилированному лицу публикацию научного труда (статья, учебник, монография и т. д.); также финансирует командировки и участие в важных для его развития мероприятиях (тренинг, конференция, симпозиум, рабочая встреча и т. д.), вытекающих из сути аффилирования; Университет предоставляет аффилированному лицу преимущество при принятии решения о финансировании внутриуниверситетских научных грантов.
• В случае нарушения аффилированным лицом условий аффилирования Университет вправе расторгнуть соглашение об аффилировании и заключенный трудовой договор об аффилировании.